12月24日，沭陽縣公司出臺“記分制”安全責(zé)任缺失考核辦法，重點(diǎn)對各級人員安全責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行檢查和考核，對在各類檢修、施工現(xiàn)場中發(fā)現(xiàn)的違章行為加大處罰力度，旨在嚴(yán)控現(xiàn)場各類違章，確保安全管理責(zé)任真正落實(shí)、落地。
據(jù)介紹，該辦法以記分制和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合，規(guī)定全員安全責(zé)任缺失管理總分均為100分，根據(jù)全民工、農(nóng)電及社會化用工等不同的人員性質(zhì)，分為三個(gè)檔次予以對應(yīng)分值的經(jīng)濟(jì)考核，記分考核期為一年，年終結(jié)零。同時(shí)，列舉了不同等級的違章內(nèi)容及對應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)，其中，觸碰9條嚴(yán)重違章紅線的扣100分，并責(zé)令停崗學(xué)習(xí)，考核合格后方可重新上崗;I、II、III類違章的扣除對應(yīng)考核分值，累計(jì)扣分達(dá)50--70分的，分別予以班組、部門或公司待崗處理，經(jīng)培訓(xùn)合格報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可重新上崗，并與所在部門的年度評優(yōu)掛鉤，個(gè)人被累計(jì)扣30分以及部門(單位)有1人被累計(jì)扣50分或2人及以上被累計(jì)扣30分的，取消評優(yōu)評先資格。此外，在現(xiàn)場的管理人員及責(zé)任人所在的班組(供電所)長負(fù)連帶責(zé)任，按責(zé)任人50%及以上額度給予扣分及經(jīng)濟(jì)處罰，責(zé)任人所在部門(單位)按每處施工現(xiàn)場予以扣部門(單位)績效考核0.1分。
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