思想的碰撞—烏海電業(yè)局多經(jīng)總公司召開領(lǐng)導班子整治“四官”專題民主生活會

　　近日,烏海電業(yè)局多經(jīng)總公司召開整治“四官”專題民主生活會,開展了實事求是、嚴肅認真的批評和自我批評。班子成員查擺“四官”問題,深挖思想根源,展開思想交鋒,經(jīng)歷了一場深刻而難忘的黨性鍛煉。

　　“我在業(yè)務方面專業(yè)知識儲備不足，不能很好的應對企業(yè)發(fā)展需要”；“我在庸官方面存在觀念比較保守，主要表現(xiàn)在在具體工作中，黨建工作還不能很好的融入中心工作，在把握方向、建設隊伍方面還需進一步加強”；“我認為XX同志受專業(yè)知識的制約，工作中決策效率低” ……民主生活會上,領(lǐng)導班子查擺問題不繞彎子，這些具體、實際、尖銳、針對性很強的話，是民主生活會上班子成員的發(fā)言片斷。類似這樣的話，6位領(lǐng)導班子成員在會上講了很多。

　　會前，征求意見通過職工提、自己找、相互評，使領(lǐng)導班子及成員對存在“四官”問題的認識越來越具體，越來越聚焦，對作風之弊、行為之垢來了一次大排查、大檢修、大掃除，使每位班子成員都在思想上受到觸動。班子成員在對照檢查中普遍聯(lián)系自己的思想實際、崗位職責和工作經(jīng)歷，緊扣查擺及征集到的意見，從具體事例入手，深挖自己在“四官”方面存在問題的思想根源，體現(xiàn)了揭短亮丑的勇氣。

　　黨支部書記、總經(jīng)理劉偉談到，企業(yè)最大的危機是干部缺乏使命感、干部激情衰竭；企業(yè)最大的威脅是干部責任感的缺失；企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是干部不學習、職業(yè)能力滯后、領(lǐng)導力不足。此次民主生活會班子成員既說出了問題，也進行了反思，這也是提高自我能力的途徑。

　　會議最后，黨支部書記對班子成員提出要求：通過整改找差距、抓落實，把被動管理變成自覺行為，做到肩上有擔、心中有責，遠離“慵、懶、乖、巧”，做合格干部。

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