本網(wǎng)訊（通訊員 李娟） 為激發(fā)廣大干部員工的使命感和責(zé)任感、凝聚隊伍向心力，順應(yīng)新形勢發(fā)展，強化人才隊伍建設(shè)，連日來，淳化縣供電分公司創(chuàng)新管理理念，加強員工思想教育理念，為推進企業(yè)文化建設(shè)賦予新內(nèi)涵、增添新活力。
首先加強員工之間的溝通，通過用心溝通，構(gòu)筑起企業(yè)和諧，以人為本的管理理念，通過技能、經(jīng)驗的溝通, 達(dá)到管理上的默契，營造的和諧氛圍,有效增強了團隊凝聚力。二是合理分工，要用心協(xié)調(diào)好內(nèi)部工作關(guān)系及外部業(yè)務(wù)銜接，通力協(xié)作，將“創(chuàng)建和諧企業(yè)、奉獻清潔能源”的企業(yè)理念做大做強，實現(xiàn)企業(yè)與員工和社會共同發(fā)展壯大。三是加強供電服務(wù)工作，創(chuàng)新服務(wù)理念，加強處理突發(fā)矛盾沖突的能力，不斷提高個人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平，以強烈的責(zé)任感實現(xiàn)“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的社會主義核心價值體系，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。
