2017年是電力體制改革、國(guó)資國(guó)企改革全面落地的關(guān)鍵年，也是公司內(nèi)部改革的深化年。當(dāng)前，公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，發(fā)展和改革任務(wù)十分艱巨，全面提升人力資源管理水平，將為電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展提供組織、機(jī)制和人才保障。
堅(jiān)持“四個(gè)引領(lǐng)”
人力資源作為第一資源，在企業(yè)要素構(gòu)成中具有核心支配作用。當(dāng)前，電力體制改革和國(guó)資國(guó)企改革深入推進(jìn)，公司發(fā)展改革任務(wù)繁重、國(guó)際化進(jìn)程加快，對(duì)公司組織模式、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、人工成本管控、考核激勵(lì)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才競(jìng)爭(zhēng)等提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。記者獲悉，新的一年，公司將堅(jiān)持“四個(gè)引領(lǐng)”帶動(dòng)人力資源工作。
戰(zhàn)略引領(lǐng)。圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，認(rèn)真研究外部政策和市場(chǎng)環(huán)境，綜合考慮單位之間、專業(yè)之間、各類用工之間、內(nèi)外部之間的關(guān)系，集中力量打攻堅(jiān)戰(zhàn)、“啃硬骨頭”，解決主要矛盾，突破“瓶頸”，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)要素配置中的核心支配作用。
市場(chǎng)引領(lǐng)。重點(diǎn)圍繞“四個(gè)市場(chǎng)”（電力市場(chǎng)化改革、金融和產(chǎn)業(yè)單位市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)、國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓、內(nèi)部人力資源市場(chǎng)運(yùn)行），充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)市場(chǎng)需求、市場(chǎng)供給、市場(chǎng)規(guī)則，優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，加快形成市場(chǎng)化勞動(dòng)用工和薪酬分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“六能”（管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減），調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，提高組織快速響應(yīng)能力、市場(chǎng)開(kāi)拓競(jìng)爭(zhēng)能力。
人才引領(lǐng)。大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，弘揚(yáng)“工匠精神”，創(chuàng)造人才選用育留一體化成長(zhǎng)環(huán)境，形成系統(tǒng)完整的員工成長(zhǎng)“路線圖”，確保員工“撲下身子鉆技術(shù)”“衣帶漸寬終不悔”。重點(diǎn)選拔培養(yǎng)引進(jìn)一批具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才，一批全球能源互聯(lián)網(wǎng)、特高壓、智能電網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、金融、國(guó)際化等方面的高端緊缺專業(yè)人才，一批技術(shù)高超、技藝精湛的高技能人才，打造和穩(wěn)定企業(yè)核心骨干力量。
“三全”引領(lǐng)。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)動(dòng)態(tài)優(yōu)化提升“三集五大”體系，拓展人力資源集約管理廣度和深度，打造縱向“串聯(lián)”與橫向“并聯(lián)”相統(tǒng)一的網(wǎng)格化人力資源管控模式。
處理好“三個(gè)關(guān)系”
人力資源工作具有較強(qiáng)的政策性、技術(shù)性和藝術(shù)性，關(guān)系公司健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工切身利益。做好人力資源工作，需要處理好三個(gè)方面的關(guān)系。
“剛”和“柔”的關(guān)系。公司人力資源管理各項(xiàng)工作部署、制度標(biāo)準(zhǔn)等一經(jīng)確定，必須要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，剛性執(zhí)行、一抓到底，不能搞變通、打折扣、做選擇；也要以“五位一體”、內(nèi)部人力資源市場(chǎng)、信息平臺(tái)為依托，推行柔性組織方式和用工方式，打破地域、身份、單位等壁壘，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享，強(qiáng)化“用人不養(yǎng)人”理念，改變“增業(yè)務(wù)就要增人、增機(jī)構(gòu)”的慣性思維，扭轉(zhuǎn)“一方面人才浪費(fèi)、一方面人力缺乏”的局面。
記者了解到，2017年，公司人力資源工作將以信息平臺(tái)為支撐，優(yōu)化分層管理模式，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化人員退出，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部市場(chǎng)高效運(yùn)作，盤活存量2.9萬(wàn)人。
“前”和“后”的關(guān)系。一線是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“前沿陣地”，要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，把業(yè)務(wù)末端變成管理前端，優(yōu)化一線組織模式和職責(zé)界面，增強(qiáng)一線在市場(chǎng)占領(lǐng)、客戶服務(wù)、應(yīng)急搶修等方面的靈活處置權(quán)，加強(qiáng)人才、薪酬等資源向一線傾斜；管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)支撐機(jī)構(gòu)要保持人員精干、運(yùn)行高效，做好決策指揮、考核監(jiān)督、技術(shù)研發(fā)、保障服務(wù)等工作。
“外”和“內(nèi)”的關(guān)系。對(duì)外要積極溝通交流、爭(zhēng)取政策支持，主動(dòng)把改革壓力變?yōu)閯?dòng)力和機(jī)遇，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外同行業(yè)對(duì)標(biāo)找差距；也要眼睛向內(nèi)，立足公司豐富的人力資源，強(qiáng)化計(jì)劃、考核、分配、信息化等管控手段，做好人員配置、福利保障、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等專業(yè)服務(wù)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，釋放員工潛能，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、高效配置，根本解決結(jié)構(gòu)性用工矛盾。
實(shí)現(xiàn)“七個(gè)突破”
2017年公司“兩會(huì)”提出，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為強(qiáng)大動(dòng)力，通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新解決制約公司和電網(wǎng)發(fā)展的各種難題。改革創(chuàng)新，是新形勢(shì)下做好人力資源工作的題中應(yīng)有之義。
公司副總工程師、國(guó)網(wǎng)人資部主任呂春泉在會(huì)議總結(jié)講話中談到：“今年公司兩會(huì)上，舒印彪董事長(zhǎng)部署了今年十個(gè)方面的重點(diǎn)工作，其中多項(xiàng)任務(wù)與人力資源工作密切相關(guān)?！庇浾咴跁?huì)上了解到，為改進(jìn)提升人力資源工作，國(guó)網(wǎng)人資部堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，組織開(kāi)展了人力資源診斷分析和書面調(diào)研，并多次到基層實(shí)地專題調(diào)研，對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀和重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了全面摸底。2017年，人資工作將在提升“三集五大”體系和深化三項(xiàng)制度改革方面發(fā)力，實(shí)現(xiàn)“七個(gè)突破”。
變革配售電業(yè)務(wù)組織方式。加快出臺(tái)園區(qū)供電機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)、混合所有制供電公司機(jī)構(gòu)組建、供電服務(wù)指揮平臺(tái)試點(diǎn)工作方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)等指導(dǎo)意見(jiàn)，研究針對(duì)增量配電混合所有制公司相關(guān)業(yè)務(wù)審批權(quán)限下放等問(wèn)題。
深化“三集五大”體系建設(shè)。研究充實(shí)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置意見(jiàn)。對(duì)“三集五大”機(jī)構(gòu)優(yōu)化，把機(jī)構(gòu)設(shè)置更精簡(jiǎn)、干部配備更精干、業(yè)務(wù)流程更順暢、用工配置更高效作為檢驗(yàn)業(yè)務(wù)集約成效的標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整直屬單位“三定”核定方式。進(jìn)一步創(chuàng)新直屬單位機(jī)構(gòu)編制管控模式，對(duì)非市場(chǎng)化單位，從嚴(yán)從緊控制機(jī)構(gòu)編制；對(duì)市場(chǎng)化單位，用工規(guī)模通過(guò)人工成本計(jì)劃倒逼用工總量機(jī)制來(lái)體現(xiàn)。高度市場(chǎng)化的少數(shù)單位，由董事會(huì)自主決定“三定”調(diào)整方案，實(shí)行報(bào)備管理。
改進(jìn)勞動(dòng)用工管理。結(jié)合各單位用工配置實(shí)際情況，合理確定招聘計(jì)劃，進(jìn)一步優(yōu)化招聘策略，加強(qiáng)一線緊缺崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域補(bǔ)員力度。進(jìn)一步深化內(nèi)部人力資源市場(chǎng)建設(shè)，通過(guò)掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用等方式，引導(dǎo)各類用工高效配置和合理流動(dòng)。
完善薪酬激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化工資總額分配的效益導(dǎo)向，提高利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、EVA（經(jīng)濟(jì)增加值）、市場(chǎng)占有率等在工資增量分配中的權(quán)重。完善崗位績(jī)效工資制度體系。在地市公司層面穩(wěn)妥建立職員職級(jí)序列。完善崗位分紅激勵(lì)試點(diǎn)方案。適時(shí)啟動(dòng)項(xiàng)目分紅激勵(lì)試點(diǎn)。市場(chǎng)化單位建立多元化分配方式，加快與市場(chǎng)接軌。
細(xì)化差異化考核體系。將加大差異化考核力度，研究細(xì)化公司內(nèi)部電網(wǎng)監(jiān)管類、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)分類，以差異化、市場(chǎng)化和投入產(chǎn)出效率為重點(diǎn)，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)貢獻(xiàn)，進(jìn)一步完善分類考核體系，明確業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向。
強(qiáng)化員工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)?？茖W(xué)設(shè)計(jì)新員工入職集訓(xùn)課程。著力開(kāi)展全球能源互聯(lián)網(wǎng)、金融、國(guó)際商務(wù)等高層次人才專項(xiàng)培訓(xùn)，以及新能源、電子商務(wù)、信息安全等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才培養(yǎng)。
