為提高員工整體素質(zhì)，發(fā)展高技能人才隊伍建設(shè)，湖北荊州輸變電工程公司不斷加大對員工專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)及培訓(xùn)力度。今年1—2季度，公司共有56人次取得各類職業(yè)技能證書的豐碩成果。

為激勵員工積極參加職業(yè)技能鑒定申報工作，人力資源部以大力宣傳職業(yè)技能鑒定工作重要意義為前提，以首尾兼顧全覆蓋為原則，認(rèn)真做好動員及審核工作，明確工作職責(zé)，強化責(zé)任意識，并陸續(xù)安排不同工種、不同專業(yè)的培訓(xùn)輔導(dǎo)，從學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識到加強日常操作規(guī)范，進(jìn)行深入淺出的講解，確保員工順利通過職業(yè)技能鑒定考試。

公司著重闡述《國網(wǎng)荊州供電公司關(guān)于開展2017年初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）工作的通知》的文件精神，并且深入學(xué)習(xí)技能鑒定實施相關(guān)細(xì)則。

一是出臺鼓勵措施，儲備發(fā)展人才。采取“以大帶小、以強帶弱”的方式，最大程度調(diào)動員工考證、取證積極性，為助推企業(yè)發(fā)展儲備人才。公司出臺了《內(nèi)部培訓(xùn)管理辦法》，鼓勵以部門、項目、專業(yè)為單位的“微培訓(xùn)”、“現(xiàn)場培訓(xùn)”、“一線課堂”等培訓(xùn)方式，促進(jìn)人才快速成長，激發(fā)員工學(xué)習(xí)考證的熱情，各類考證人數(shù)大幅提升。

二是立足內(nèi)部挖潛，精細(xì)確定人員。立足現(xiàn)有人力資源狀況，采取“倒逼”方式，分專業(yè)、分類別明確人員考證目標(biāo)，明晰考證時間節(jié)點，精細(xì)制定考證計劃，加強人員考前培訓(xùn)，制定獎懲激勵措施，確保注冊人員的數(shù)量滿足企業(yè)資質(zhì)需求。要求未取得過職業(yè)技能鑒定資格證的人員必須申報，鼓勵已有初、中、高級技能鑒定資格證的人員，晉升更高級別的職業(yè)技能。

三是在提升上抓突破，培養(yǎng)“一崗多能”人才。在培養(yǎng)高技能人才上下功夫，在提升全員安全素質(zhì)上做文章，想辦法出點子，加強對各工種崗位職工的安全技能培訓(xùn)工作，努力培養(yǎng)具有“一崗多能”的高技能人才隊伍，為推動公司更好發(fā)展提供強大支撐和力量。

四是內(nèi)訓(xùn)外培相結(jié)合，提升整體水平。采取對外招聘和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，合理解決專業(yè)人才缺乏問題。加強人員培訓(xùn)力度，結(jié)合“名師傳幫帶”活動，定期組織員工開展崗位技能操作展示考評，對外交流學(xué)習(xí)等多種形式，使員工業(yè)務(wù)能力和工作水平得到整體提升。