4月26日，在五四青年節(jié)102周年到來之際，南方電網(wǎng)廣東中山供電局結(jié)合青年員工黨史學習教育，舉辦了“書記有約·知行有為”之“五四青年節(jié)”專場，搭建了黨委書記與青年員工“面對面、心對心、點對點”的交流平臺。該局黨委書記譚躍凱與5位年輕的團支部書記分享黨史故事、傾訴成長困惑和暢談青年夢想，增進青年員工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
交流中，與會的年輕團支書們，結(jié)合自身實際，從作業(yè)技能談到業(yè)務(wù)管理、從團組織建設(shè)談到隊伍管理，從職業(yè)規(guī)劃談到個人成長，暢所欲言，坦誠地與譚躍凱書記分享自己遇到的問題和面臨的困惑。譚書記以黨史故事和共產(chǎn)黨員精神引導，激勵青年員工要直面問題，主動思考解決問題的辦法，鼓勵廣大青年員工要不忘初心跟黨走，擔當起“生于盛世不負盛世”的時代使命，勇于跳出舒適圈，鍛煉自己的心智，不斷地超越自我，努力為這個企業(yè)、為社會、為國家作出貢獻。
圍繞近期中山局的青年辯論賽中關(guān)于“有為才有位”還是“有位才有為”的辯題，譚書記談到，年輕人應該主動擔當，理想信念要堅定，積極有為，常思“我能為企業(yè)干什么，我又干成了什么，我應該成為什么樣的人”，無論在什么部門、什么崗位，都不能等靠要，要主動學習，積極作為，鍛煉自身的能力，才是立足社會的根本。同時，中山局也會為青年員工搭建成長的平臺，通過一套培養(yǎng)檔案、兩類考核方式、三類交互課程、四種培養(yǎng)方式，促進青年員工能力素質(zhì)提升，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、能打能扛的人才梯隊。
東升供電分局團支部書記陳楚君在“書記有約”活動之后談到，通過書記一堂課，她對新時代的“紅色”精神有了更深的了解，今后要鍛煉自己的“技術(shù)、技能、技巧”，更加“耐心、用心、真心”地為客戶服務(wù)，勇于探索，善于溝通，不斷提升自己的各方面能力，帶動青年員工貢獻青春力量。
據(jù)悉，截止日前，中山供電局“書記有約·知行有為”活動已開展十八期，超過160名青年員工與書記面對面座談交流，是中山供電局黨委傾聽青年聲音、凝聚青年力量、助力青年成長的有力舉措。（黃瑤 譚茂茜）
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