中國電力網(wǎng)訊 為推動(dòng)公司三項(xiàng)制度改革舉措落實(shí)落地，樹牢競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，讓勇于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績(jī)突出的干部脫穎而出，南網(wǎng)財(cái)務(wù)公司于5月底正式啟動(dòng)了首批面向全公司的管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
該公司積極探索黨管干部黨管人才原則與市場(chǎng)化機(jī)制相統(tǒng)一、干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為與有效激勵(lì)相統(tǒng)一的機(jī)制模式，緊緊咬住“能下、能出、能減”狠下功夫，對(duì)新提拔管理人員及空缺崗位補(bǔ)充采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，堅(jiān)決打破利益固化的藩籬。委托專家簽訂保密承諾書開展命題和閱卷，采取履歷分析、筆試、面試等手段綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的適崗情況，在全面實(shí)行公開招聘基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升選人用人質(zhì)量。
評(píng)論