河北電科院多措并舉高質(zhì)量培養(yǎng)創(chuàng)新人才

　　5月5日，河北電力科學(xué)研究院組織開展了2022年第十期電科大講堂培訓(xùn)。電網(wǎng)技術(shù)中心二次設(shè)備評價(jià)技術(shù)室主管王磊作為此次培訓(xùn)的主講人，以“新能源并網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)研究與實(shí)踐”為主題給河北電科院全體員工開展了一次新能源并網(wǎng)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)。開展電科大講堂培訓(xùn)是河北電科院高質(zhì)量培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要舉措之一。

　　近年來，河北電科院牢固樹立“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”理念，堅(jiān)持以培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍為目標(biāo)，從教育培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、成長激勵(lì)等多維度出發(fā)，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

　　舉辦大講堂

　　搭建面對面交流平臺

　　“氣體絕緣全封閉組合電器作為電力系統(tǒng)中的關(guān)鍵設(shè)備，出現(xiàn)故障的頻率比其他變電設(shè)備出故障的頻率要高。開展組合電器故障防御技術(shù)研究、提升設(shè)備本質(zhì)安全水平是我們目前科研工作的重點(diǎn)。”3月15日，電力設(shè)備技術(shù)中心組合電器狀態(tài)評價(jià)專責(zé)李天輝在2022年第四期電科大講堂培訓(xùn)中開展了題為“組合電器故障防御關(guān)鍵技術(shù)與創(chuàng)新實(shí)踐”的培訓(xùn)。該公司全體員工通過現(xiàn)場聆聽或在線收看的方式參加了此次培訓(xùn)。

　　為幫助員工成長成才，河北電科院深入開展全員教育培訓(xùn)，組織開展特色培訓(xùn)活動(dòng)，為專家人才和全體員工搭建交流平臺。2020年5月起，河北電科院每月邀請?jiān)摴緦＜胰瞬?、業(yè)務(wù)骨干，圍繞前沿科學(xué)技術(shù)、部門專業(yè)特色等內(nèi)容，面向全體員工開展專題培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，學(xué)員們通過與講師互動(dòng)等方式深化對培訓(xùn)內(nèi)容的理解與認(rèn)知。

　　截至目前，河北電科院累計(jì)開展電科大講堂培訓(xùn)67期，57名專家人才和業(yè)務(wù)骨干走上講臺授課。“人人為師，知識共創(chuàng)”的學(xué)習(xí)氛圍在企業(yè)內(nèi)部日漸濃厚。

　　實(shí)施“雙導(dǎo)師制”

　　青年員工學(xué)技能長本領(lǐng)

　　2021年，電網(wǎng)技術(shù)中心智能電網(wǎng)研究室員工蘇燦在科技創(chuàng)新方面取得突破。她參與研究的“基于功率預(yù)測的規(guī)?；植际焦夥{關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目獲得國網(wǎng)河北省電力有限公司科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。蘇燦能快速成長為部門技術(shù)骨干，離不開兩位導(dǎo)師的幫助。

　　2020年7月，蘇燦調(diào)入電網(wǎng)技術(shù)中心智能電網(wǎng)研究室工作。2021年3月，她與電網(wǎng)技術(shù)中心副主任胡雪凱和智能電網(wǎng)研究室主管周文簽訂了師帶徒協(xié)議。胡雪凱是她的職業(yè)生涯導(dǎo)師，為她做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;周文是她的專業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)她如何提升專業(yè)技術(shù)水平，更好地開展科技創(chuàng)新研究。在他們的指導(dǎo)下，蘇燦的專業(yè)水平迅速提升。

　　2018年，河北電科院開始實(shí)施“雙導(dǎo)師制”師帶徒培養(yǎng)模式，為入職3年內(nèi)的青年員工配備一名專業(yè)導(dǎo)師和一名職業(yè)生涯導(dǎo)師。職業(yè)生涯導(dǎo)師主要從新入職員工所在部門的負(fù)責(zé)人和專業(yè)主管中選出。他們不僅指導(dǎo)青年員工如何結(jié)合實(shí)際制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，還深入了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)他們找準(zhǔn)自身定位、合理制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　“單位通過實(shí)施‘雙導(dǎo)師制’師帶徒培養(yǎng)模式，從青年員工專業(yè)技術(shù)和職業(yè)發(fā)展兩方面入手，發(fā)揮專家骨干的傳幫帶作用。”河北電科院人力資源部主任高志強(qiáng)介紹。目前，該公司已經(jīng)為58名青年員工配備了專業(yè)導(dǎo)師和職業(yè)生涯導(dǎo)師。

　　優(yōu)化崗位聘任條件

　　開辟人才發(fā)展通道

　　4月28日，電力設(shè)備技術(shù)中心電纜技術(shù)研究專責(zé)蘇金剛聯(lián)合同事開展復(fù)雜應(yīng)力下高壓電纜絕緣失效機(jī)理及調(diào)控方法的研究工作。2019年，蘇金入職河北電科院，此后發(fā)表了兩篇SCI科技論文。2021年，雖然不滿足高級崗任職資格條件中的入職年限要求，但因能力出眾，他被直接聘任為高級崗。

　　以往，河北電科院把學(xué)歷、職稱、入職年限等作為專業(yè)技術(shù)人員高級、中級崗任職資格的硬條件。2021年，為激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，河北電科院重新設(shè)置了專業(yè)技術(shù)人員高級、中級崗任職資格條件，降低了入職年限和學(xué)歷的要求，更加看重專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)論文發(fā)表情況和專利授權(quán)取得情況等，為專業(yè)技術(shù)人員開辟職業(yè)發(fā)展快車道，激發(fā)了他們的創(chuàng)新活力。2021年，河北電科院有4名專業(yè)技術(shù)人員被破格聘為高級、中級崗。

　　同時(shí)，河北電科院不斷健全專家人才激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)專家年度業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn)大小來兌現(xiàn)薪酬，實(shí)現(xiàn)專家人才收入能增能減，破除“干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的藩籬。該公司還持續(xù)完善專家人才福利保障激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)先推薦業(yè)績突出的專家人才參加國家和地方政府人才評選，并優(yōu)先安排專家人才進(jìn)修學(xué)習(xí)或考察交流等。

　　通過一系列培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，河北電科院科技人才隊(duì)伍愈加壯大。2021年，該公司新增省公司級及以上專家人才3人，獲得省部級及以上科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)26項(xiàng)，取得國家發(fā)明專利授權(quán)54項(xiàng)，參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)24項(xiàng)。（張明昊 馮旭陽）