中國電力網(wǎng)訊 錫林郭勒超高壓供電公司運(yùn)行監(jiān)控處是公司平均年齡最小,共青團(tuán)員占比、碩士學(xué)歷占比最高的生產(chǎn)單位。其中自動化專業(yè)成員五人,平均年齡26歲,黨員占比40%,承擔(dān)公司所轄五座變電站監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)、調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)通信暢通、電能量計(jì)量等重點(diǎn)工作。班組成員始終將除隱患、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、夯基礎(chǔ)作為班組工作指導(dǎo),保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
嚴(yán)管制度落實(shí)、細(xì)管人員行為
班組進(jìn)行“管理+現(xiàn)場”檢查機(jī)制,把管理節(jié)點(diǎn)設(shè)在“生產(chǎn)現(xiàn)場,在工作現(xiàn)場梳理設(shè)備臺賬,建立設(shè)備主人制及自動化班“六大員”制度,保障安全生產(chǎn)管理,促進(jìn)安全生產(chǎn)建設(shè)。強(qiáng)化管理班組“5I”、“6S”標(biāo)準(zhǔn)化管理理念,建立班組辦公區(qū)域定置和資料定置管理,在持續(xù)的自我保持和不斷完善中,促進(jìn)員工形成按章辦事的思維和行為習(xí)慣,并逐漸沉淀為班組的管理文化。
強(qiáng)化安全意識、消除安全隱患
班組瞄準(zhǔn)當(dāng)前安全生產(chǎn)暴露弱點(diǎn)盲點(diǎn)問題,開展自查自糾形成清單,利用班務(wù)會、安全生產(chǎn)日活動開展資料徹查活動,邀請技術(shù)能手跟班授課,消除盲點(diǎn)弱點(diǎn)問題,對于安全警鐘日日鳴進(jìn)行循環(huán)學(xué)習(xí)。班組內(nèi)訓(xùn)師、安全員利用青工講堂傳授專業(yè)、安全相關(guān)知識,每月開展安全培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn),保證學(xué)習(xí)效果入腦入心。
梳理工作流程、推動創(chuàng)新發(fā)展
班組多次開展QC活動,認(rèn)真領(lǐng)會集團(tuán)公司要求,對于工作流程及工作內(nèi)容進(jìn)行梳理,針對生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)開展思考討論。班組成立至今保持每年一QC成果產(chǎn)出,QC成果提出便獲獎的良好氛圍,進(jìn)而帶動班組人員創(chuàng)新熱情,對于創(chuàng)新人人提出思路,人人參與其中。
技術(shù)推動生產(chǎn)、勇爭專業(yè)排頭兵
調(diào)度自動化專業(yè)克服班組人員短缺問題,一人赴南京參與監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè),一人負(fù)責(zé)我公司調(diào)控一體化工程進(jìn)度持續(xù)跟進(jìn),剩余三人在備戰(zhàn)技術(shù)比武之余少量分擔(dān)班組工作,達(dá)到工學(xué)效率最大化。與此同時在職業(yè)發(fā)展中心的支持下,參賽選手針對主站及廠站維護(hù)相關(guān)考試內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)度分析,并組織人員每日開展理論學(xué)習(xí),積極備戰(zhàn),在提升自身能力的同時,勇爭專業(yè)排頭兵。
本年度自動化專業(yè)人員少、任務(wù)重,班組將以“亮身份、樹典型”的思路,挖掘青年技術(shù)能手及業(yè)務(wù)標(biāo)兵,與公司發(fā)展及班組建設(shè)相結(jié)合。全員充分發(fā)揮勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)的團(tuán)員青年的先鋒模范作用,以青年發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),營造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍,提升青年隊(duì)伍建設(shè)。(王帥)
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