近日，南網(wǎng)能源院完成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)PI(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)公開(kāi)選聘，正式聘任3名專業(yè)技術(shù)專家為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)PI，標(biāo)志著該院試點(diǎn)推行創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)PI負(fù)責(zé)制邁出關(guān)鍵性一步。
根據(jù)《南方電網(wǎng)公司黨組關(guān)于貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的實(shí)施意見(jiàn)》的相關(guān)要求，南網(wǎng)能源院研究出臺(tái)《創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)PI制暨高潛人才培養(yǎng)方案》，在電碳耦合、新型電力系統(tǒng)、能源數(shù)字經(jīng)濟(jì)3個(gè)研究方向試點(diǎn)設(shè)立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，實(shí)行PI負(fù)責(zé)制。
在管理機(jī)制上，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值獨(dú)立核算管理。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)內(nèi)部實(shí)施PI負(fù)責(zé)制，對(duì)PI充分授權(quán)賦能。同時(shí)，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行市場(chǎng)化的考核激勵(lì)機(jī)制，考核管理變“扛指標(biāo)”為“定目標(biāo)”，與PI協(xié)商確定3年任期核心目標(biāo)，簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，對(duì)PI實(shí)行協(xié)議工資制，并探索崗位分紅、項(xiàng)目分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)績(jī)優(yōu)者厚得。
此外，南網(wǎng)能源院設(shè)置人才容錯(cuò)評(píng)價(jià)、孵化期支持、原崗位保留等充分的機(jī)制保障。在此基礎(chǔ)上，該院對(duì)PI一人一策實(shí)施“高潛人才特殊支持計(jì)劃”，配套人才梯隊(duì)、科研條件、管理機(jī)制等支持舉措，在項(xiàng)目領(lǐng)銜、專家評(píng)聘、研究經(jīng)費(fèi)、對(duì)外宣傳、推優(yōu)選樹(shù)等方面傾斜資源，人才領(lǐng)導(dǎo)小組定期聽(tīng)取其成果匯報(bào)，跟蹤驅(qū)動(dòng)其成長(zhǎng)，全力打造高層次專家潛在人選。(鄭培苗 曾嶸)
評(píng)論