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貴州電網(wǎng)公司變革考評(píng)模式“四個(gè)一”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 加速新員工成長

中國電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2023-06-25 15:32:38  作者:吳有康

  “每次外出一線操作,我總會(huì)問師父‘這條線是通往哪里?’‘對(duì)側(cè)是變電站還是用戶?’‘咱們站要是停電,對(duì)側(cè)會(huì)不會(huì)直接失壓?’……零零散散問下來,卻總是沒有一個(gè)系統(tǒng)的印象。”貴州電網(wǎng)公司貴陽供電局變電管理一所去年剛?cè)肼毜男聠T工尚茂林說,近一年,通過自己動(dòng)手“畫一張圖”后,才知道用對(duì)方法比努力更重要,“如今貴陽220千伏及以上的網(wǎng)架我都能清晰地‘畫’出來了。”

  這是貴州電網(wǎng)公司變革新員工考評(píng)模式,以崗位勝任和具備“四個(gè)一”能力為目標(biāo),加快推進(jìn)新員工角色轉(zhuǎn)變的一個(gè)縮影。

  今年以來,貴州電網(wǎng)公司印發(fā)了新員工培訓(xùn)指導(dǎo)意見(2023版),通過該公司集中培訓(xùn)、地市級(jí)單位集中培訓(xùn)、崗位實(shí)操技能培訓(xùn)和定崗實(shí)踐培訓(xùn)等,規(guī)范各單位新入企員工培訓(xùn)的組織形式和實(shí)施要求,充分發(fā)揮省、地、縣三級(jí)培訓(xùn)體系的作用,對(duì)培訓(xùn)過程和評(píng)價(jià)質(zhì)量進(jìn)行有效管控,系統(tǒng)性、針對(duì)性提升新員工的基本素質(zhì)和基本能力,使其具備“四個(gè)一”能力和崗位勝任能力。

  所謂“四個(gè)一”能力,即畫一張圖、動(dòng)一次手、出一項(xiàng)成果(報(bào)告)、寫一篇文章。“新入企員工‘四個(gè)一’能力培訓(xùn)和評(píng)價(jià)是加速新入企員工成長,實(shí)現(xiàn)從校園到職場的身份轉(zhuǎn)變,具備崗位勝任能力的重要舉措。目前,“公司已編制完成新入企員工‘四個(gè)一’評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),屆時(shí),評(píng)價(jià)結(jié)果將作為新員工崗位勝任力評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。”貴州電網(wǎng)公司人力資源部教育培訓(xùn)科六級(jí)職員王慶紅說。

  按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),“畫一張圖”就是要求該公司所屬各綜合單位新入企員工需繪制貴州電網(wǎng)500千伏電網(wǎng)接線圖,地市供電局新入企員工需繪制本單位220千伏電網(wǎng)接線圖,縣區(qū)供電局新入企員工需繪制本單位110千伏電網(wǎng)接線圖。“動(dòng)一次手”則是培養(yǎng)新員工實(shí)操能力,選擇一項(xiàng)本崗位常用且難度較高的實(shí)操技能項(xiàng)目,完完整整動(dòng)手實(shí)際操作一次。

  在“出一項(xiàng)成果(報(bào)告)”方面,新入企員工可從兩種方式中選擇:一是加入創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)或工作室,參加技術(shù)創(chuàng)新、職工創(chuàng)新等創(chuàng)新工作。新入企員工需參與具體的創(chuàng)新(職創(chuàng))項(xiàng)目,承擔(dān)明確的工作任務(wù),且不得僅從事輔助性工作,在提交的成果中需寫明本人負(fù)責(zé)的部分,在項(xiàng)目中做了哪些貢獻(xiàn)。二是參加QC小組活動(dòng)。新入企員工立足本職崗位,結(jié)合自身知識(shí)、思維優(yōu)勢,按照QC小組活動(dòng)流程,圍繞企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場存在的問題,主動(dòng)思考找出解決問題的方法。

  而“寫一篇文章”,則是新入企員工需在集中培訓(xùn)后,能夠獨(dú)立書寫一篇文章,類型可為通訊稿、工作總結(jié)、案例、論文等。

  “任意一項(xiàng)不合格的,不予頒發(fā)崗位勝任能力資格證書,并延長其見習(xí)適應(yīng)期,并參加第二年新入企員工同一項(xiàng)目的培訓(xùn)及考核,考核合格方能頒發(fā)崗位勝任能力資格證書及聘任上崗,若仍不合格則解除勞動(dòng)合同。”王慶紅說。(吳有康)


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