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江蘇南通供電公司多舉措強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2023-12-25 15:48:21  作者:李冰清 關(guān)月 江和和

  12月19日,江蘇南通供電公司設(shè)備監(jiān)控班青年員工朱敏彥登錄智能電網(wǎng)調(diào)度控制系統(tǒng)監(jiān)控告警平臺(tái),發(fā)現(xiàn)當(dāng)日該公司供區(qū)內(nèi)125座220千伏及以下變電站設(shè)備信號(hào)監(jiān)控處置延時(shí)率同比下降了0.74個(gè)百分點(diǎn)。變電站設(shè)備信號(hào)監(jiān)控處置效率顯著提升,得益于她所在的電網(wǎng)哨兵質(zhì)量管理小組對(duì)平臺(tái)功能的優(yōu)化升級(jí)。

  今年,南通供電公司將365名青年員工納入科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、質(zhì)量管理等37個(gè)項(xiàng)目開(kāi)展專項(xiàng)培養(yǎng),以項(xiàng)目化助推青年能力提升。近年來(lái),南通供電公司通過(guò)“聚才-育才-勵(lì)才”系列培養(yǎng)行動(dòng),逐步形成高端人才引領(lǐng)、勞模工匠支撐、年輕人才后備的人才梯隊(duì),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。目前,該公司有4人獲評(píng)國(guó)家級(jí)人才、52人獲評(píng)省部級(jí)人才,專家人才培養(yǎng)成效顯著。

  選賢任能拓寬員工成長(zhǎng)路徑

  2022年起,南通供電公司從一線班組中選拔能力強(qiáng)、有潛力的青年員工開(kāi)展為期一年的見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)培養(yǎng)鍛煉,設(shè)置“老師傅講師團(tuán)”為他們提供指導(dǎo),并制訂“一人一檔”見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

  同時(shí),為強(qiáng)化復(fù)合人才培養(yǎng),南通供電公司開(kāi)展了專業(yè)技能人才跨崗位、跨工種鍛煉。2022年5月,海安市供電公司變電修試二班班員仲崇德跨專業(yè)成為曲塘變電運(yùn)維班見(jiàn)習(xí)副班長(zhǎng)。剛開(kāi)始,仲崇德遇到了不少困難,但在“老師傅講師團(tuán)”資深講師喬海靜的幫助下,他逐漸掌握了倒閘操作、兩票執(zhí)行等運(yùn)維技能,并在一年后取得了變電運(yùn)維專業(yè)正值資格。今年8月,仲崇德正式成為曲塘變電運(yùn)維班班長(zhǎng)。

  為從源頭培養(yǎng)年輕干部人才,南通供電公司還將發(fā)展?jié)摿^大的新入職員工納入重點(diǎn)培養(yǎng)范圍,根據(jù)積分確定新入職員工輪崗見(jiàn)習(xí)階段排名,前2名可自主選崗,并入選“源頭選調(diào)”人才儲(chǔ)備庫(kù)。此外,南通供電公司有序開(kāi)展員工掛職鍛煉,優(yōu)先推薦各類(lèi)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異或獲得重大成果獎(jiǎng)項(xiàng)的員工參加各類(lèi)人才選拔,促進(jìn)人才有序流動(dòng)。

  搭建平臺(tái)打造技能精兵

  南通供電公司堅(jiān)持“能力是練出來(lái)的”理念,積極為員工搭建實(shí)訓(xùn)平臺(tái),不斷建強(qiáng)人才隊(duì)伍。

  去年10月,由南通供電公司人資部、設(shè)備部等部門(mén)聯(lián)合打造的全科實(shí)訓(xùn)中心揭牌成立。實(shí)訓(xùn)中心面向輸電、變電、配電、計(jì)量等多個(gè)專業(yè),培訓(xùn)對(duì)象主要為35歲以下的青年員工。

  今年1月起,該公司利用全科實(shí)訓(xùn)中心資源,針對(duì)18個(gè)專業(yè)特點(diǎn)編制了練兵方案,建立“培、訓(xùn)、考、評(píng)”一體化機(jī)制,在春檢前夕重點(diǎn)針對(duì)生產(chǎn)工作中的薄弱領(lǐng)域開(kāi)展為期120天的全員“大練兵”,幫助員工補(bǔ)齊專業(yè)短板,提升技能水平。本次“大練兵”共組織開(kāi)展培訓(xùn)152次,參加人次超1.3萬(wàn)。

  實(shí)戰(zhàn)是檢驗(yàn)培訓(xùn)成效的最好方式。南通供電公司鼓勵(lì)青年員工積極參與搶修、重大工程建設(shè)等工作,立足生產(chǎn)實(shí)際,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。10月1日9時(shí),南通供電公司4名員工正在500千伏東洲變電站現(xiàn)場(chǎng)更換500千伏呂洲線線路保護(hù)裝置。董程皓是該公司500千伏變電運(yùn)檢中心二次運(yùn)檢班的一名青年員工。在本次技改項(xiàng)目中,入職剛滿3年的他和同事合作完成了保護(hù)調(diào)試、母差搭接等多項(xiàng)重點(diǎn)工作。“500千伏線路保護(hù)回路十分復(fù)雜,稍有不慎就可能誤碰運(yùn)行中的間隔開(kāi)關(guān),還好之前培訓(xùn)時(shí)反復(fù)練習(xí)過(guò)。”董程皓說(shuō)。

  優(yōu)化機(jī)制激發(fā)員工干事活力

  9月19日,南通供電公司青年員工吳俊杰代表國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司參加國(guó)家電網(wǎng)有限公司2023年變電檢修技能競(jìng)賽,并獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)、個(gè)人第三名的成績(jī)。

  “今年單位創(chuàng)新實(shí)行的績(jī)效管理機(jī)制讓我干勁十足。”吳俊杰說(shuō),在他們班,績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的人會(huì)被優(yōu)先推薦到省市公司參加各類(lèi)技能競(jìng)賽、創(chuàng)新項(xiàng)目等,這讓班里的年輕人看到了努力的方向。

  南通供電公司根據(jù)崗位技能等級(jí)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)能力等六個(gè)維度形成班組員工能力值系數(shù)“六角圖”,多維度動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)員工履職能力,并形成科學(xué)的考評(píng)機(jī)制;針對(duì)核心業(yè)務(wù)自主實(shí)施、重大工程項(xiàng)目實(shí)施等重點(diǎn)工作,完善績(jī)效工資分配方案,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。考評(píng)結(jié)果成為人才培養(yǎng)、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。今年,南通供電公司成為國(guó)網(wǎng)江蘇電力績(jī)效文化示范點(diǎn)。

  此外,南通供電公司加大工資額度與業(yè)績(jī)掛鉤力度,建立員工專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,對(duì)獲獎(jiǎng)的員工創(chuàng)新項(xiàng)目給予專項(xiàng)激勵(lì),多維度、多層次提高技能人才待遇。今年以來(lái),南通供電公司累計(jì)有58人次共10個(gè)項(xiàng)目得到專項(xiàng)激勵(lì)。(李冰清 關(guān)月 江和和)


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