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CPFL公司連續(xù)兩年獲“巴西杰出雇主”認(rèn)證

國家電網(wǎng)報發(fā)布時間:2021-02-04 08:49:40  作者:金也 秦萱

  本報訊 巴西當(dāng)?shù)貢r間1月28日,國際權(quán)威的人力資源管理調(diào)研機構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)布了2021年度“巴西杰出雇主”認(rèn)證榜單。國家電網(wǎng)有限公司在巴西控股83.71%的上市公司——CPFL公司(圣保羅電力電燈公司)以其成熟完善的人力資源管理實踐,連續(xù)第二年獲此殊榮。

  杰出雇主調(diào)研機構(gòu)成立于1991年,是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)。該機構(gòu)從雇主的人力資源政策和實踐角度出發(fā),通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程,評出區(qū)域范圍內(nèi)能為員工提供最佳人力資源工作環(huán)境的雇主。在經(jīng)過600余項人力資源具體實踐的深入考察后,CPFL公司憑借其在員工喜愛的企業(yè)文化、合理高效的人才戰(zhàn)略和公平卓越的職場環(huán)境等多方面的出色表現(xiàn),獲得了評選委員會的高度認(rèn)可。

  CPFL公司于2020年1月首次獲得“巴西杰出雇主”認(rèn)證,今年再獲認(rèn)證,牢固樹立了作為巴西標(biāo)桿能源電力企業(yè)的良好形象,有利于進一步提高在巴西人才市場的吸引力,增強員工歸屬感,提升公司品牌價值。在國家電網(wǎng)公司入股后,CPFL公司積極推動本土化運營,始終堅持以人為本,致力于構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行高效的人力資源管理體系,人力資源管理能力明顯增強。2020年,在中巴管理團隊的共同努力下,CPFL公司提出并開始實施以戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)文化相互促進為目標(biāo)的文化融合項目,旨在落實國家電網(wǎng)公司建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),打造中資企業(yè)海外企業(yè)文化典范。

  2020年,面對新冠肺炎在巴西當(dāng)?shù)芈訋淼奶魬?zhàn),在國家電網(wǎng)公司的大力支持下,CPFL公司積極推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,打造了綜合、便捷、智能的多元人力資源管理辦公平臺,覆蓋了人才招聘、線上培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和員工健康等模塊。通過人力資源數(shù)字化賦能,CPFL公司讓疫情防控期間遠(yuǎn)程辦公的員工增強了歸屬感。

  下一步,國家電網(wǎng)公司將繼續(xù)支持CPFL公司堅持以人為本實施本土化運營,強化績效管理和考核激勵,不斷拓寬員工成長平臺、提升企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。

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