9月1日，江蘇淮安供電公司人力資源部向該公司全體員工發(fā)放崗位練兵宣傳冊(cè)，總結(jié)第一輪崗位練兵工作，為第二輪崗位練兵活動(dòng)預(yù)熱。
2020年9月以來，淮安供電公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，聚焦一線技能員工，通過“理論提升+實(shí)操應(yīng)用”相結(jié)合的方式開展為期1年的第一輪崗位練兵，提升員工專業(yè)技能水平和崗位匹配能力。該公司生產(chǎn)、營銷、調(diào)度等11個(gè)專業(yè)的448名員工參與此次崗位練兵。
理論先行 夯實(shí)崗位業(yè)務(wù)基本功
今年5月份，作為淮安供電公司第一輪崗位練兵理論提升培訓(xùn)學(xué)員，該公司變電檢修室青年員工陳藝先后3次參加了繼電保護(hù)專業(yè)算題書面考試、專業(yè)理論上機(jī)考試和通用理論上機(jī)考試，均取得了優(yōu)異成績(jī)。
淮安供電公司人力資源部負(fù)責(zé)人紀(jì)煒道出了該公司開展崗位練兵理論提升培訓(xùn)的目的：“隨著新型電力系統(tǒng)建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)及‘雙碳’目標(biāo)的提出，淮安地區(qū)新能源蓬勃發(fā)展，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力有了更高要求。所以我們想通過多輪次的理論培訓(xùn)和考試進(jìn)一步筑牢員工的知識(shí)體系，打牢基礎(chǔ)。”
為了讓?shí)徫痪毐碚撎嵘嘤?xùn)更符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需求，淮安供電公司將技能等級(jí)培訓(xùn)教材與基層工作實(shí)際相結(jié)合，綜合編纂了理論提升培訓(xùn)考試題庫。
“以前理論培訓(xùn)完要考的內(nèi)容都是死記硬背的知識(shí)，對(duì)我們歲數(shù)大一點(diǎn)的員工來說壓力很大?！被窗补╇姽?1歲的變電修試班員工陳立勇說，“今年的培訓(xùn)考試多涉及生產(chǎn)中常用的理論知識(shí)，更具有針對(duì)性?！?/p>
數(shù)據(jù)顯示，在第一輪崗位練兵理論提升培訓(xùn)中，淮安供電公司448名一線員工經(jīng)過為期2個(gè)月的培訓(xùn)，90%以上的員工在理論考試中達(dá)到了85分以上。而在此前的摸底考試中，僅有約50%的員工能達(dá)到該水平。
以練促培 提升現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操戰(zhàn)斗力
淮安供電公司重視提升員工理論水平的同時(shí)，也注重增強(qiáng)員工的實(shí)際操作能力。該公司提出按照“兩分兩合”原則開展第一輪崗位練兵實(shí)操訓(xùn)練，即分解培訓(xùn)單元、分解員工工種，整合培訓(xùn)材料、整合實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景。
今年5月份，該公司配電運(yùn)檢專業(yè)員工汪齊周在江蘇瑞恩電氣股份有限公司，完成了為期3天的變壓器部件生產(chǎn)及組裝培訓(xùn)?！叭肼氁詠恚翌^一回在設(shè)備生產(chǎn)廠家培訓(xùn)。這種方式讓我更清楚、更直觀地了解設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)、工作原理等內(nèi)容，做到‘知己知彼’。”汪齊周說。
讓汪齊周贊不絕口的是淮安供電公司第一輪崗位練兵實(shí)操訓(xùn)練辦法之一——整合實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景。該公司依托內(nèi)部實(shí)訓(xùn)資源、工作現(xiàn)場(chǎng)、專業(yè)廠家等平臺(tái)，協(xié)同開展聯(lián)合培訓(xùn)、駐場(chǎng)培訓(xùn)、實(shí)景培訓(xùn)，深度融合“干”與“學(xué)”，提升培訓(xùn)體驗(yàn)感和獲得感。截至今年8月底，淮安供電公司已開展聯(lián)合培訓(xùn)、駐場(chǎng)培訓(xùn)、實(shí)景培訓(xùn)等近50場(chǎng)。
淮安供電公司還充分挖掘一線師資力量，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外部專家80人次進(jìn)行授課，讓相關(guān)專業(yè)技能專家在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)傳授技藝。
“以前聽說配電電纜專業(yè)的龔玉海班長(zhǎng)僅靠聽聲就能判斷電纜故障位置，這次實(shí)操訓(xùn)練中我終于親眼見識(shí)了。今后我們還得多向有經(jīng)驗(yàn)的老師傅請(qǐng)教?！?月11日，淮安供電公司配電運(yùn)檢室青年員工郭躍在電纜故障排除實(shí)操訓(xùn)練中連連發(fā)出贊嘆。實(shí)操訓(xùn)練為像郭躍一樣的青年員工提供了有效提升生產(chǎn)技能水平的平臺(tái)。
拓展應(yīng)用 拓寬干事創(chuàng)業(yè)新渠道
8月20日晚，淮安境內(nèi)出現(xiàn)強(qiáng)對(duì)流天氣，兩條500千伏線路、兩條220千伏線路跳閘。淮安供電公司運(yùn)檢部、輸電運(yùn)檢室員工緊急出動(dòng)，僅花5個(gè)小時(shí)便在暴雨中完成了線路消缺，搶修時(shí)間與以往相比縮短了近三分之一。
“經(jīng)過崗位練兵后，部門員工的業(yè)務(wù)技能水平都得到了實(shí)質(zhì)性提升?！痹摴据旊娺\(yùn)檢室負(fù)責(zé)人汪超說。
通過崗位練兵，不僅運(yùn)維專業(yè)員工的作戰(zhàn)能力有所增強(qiáng)，營銷、檢修等專業(yè)員工的綜合技能水平也得到提升。
7月29日，淮安供電公司支援鄭州保電隊(duì)伍完成所有搶修任務(wù)后，順利返淮。保電隊(duì)員之一——該公司市場(chǎng)及大客戶室專職汪小旗說，得益于單位的這次崗位練兵，他掌握了應(yīng)急電源車的操作技能。在這次防汛大考中，他開著應(yīng)急電源車為防汛保電貢獻(xiàn)了自己的力量。
“我們還把崗位練兵的成果與員工晉升、聘任、年度績(jī)效等掛鉤，深化崗位練兵成效，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐?！奔o(jì)煒說。
截至目前，淮安供電公司已有38名員工通過考評(píng)獲得崗位提升，12名員工獲得崗級(jí)提升，3名員工獲得職級(jí)提升。
評(píng)論