巴西當(dāng)?shù)貢r(shí)間2022年1月20日，國際權(quán)威的企業(yè)文化和人力資源評價(jià)機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)布了2022年度“巴西最佳雇主”獲獎(jiǎng)榜單。國家電網(wǎng)有限公司在巴西控股83.71%的上市公司——巴西CPFL公司憑借其成熟完善的人力資源管理實(shí)踐、多元融合的先進(jìn)企業(yè)文化、市場領(lǐng)先的環(huán)境社會(huì)治理（ESG）發(fā)展等卓越表現(xiàn)，連續(xù)第三年獲評年度“巴西最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，成為中巴投資合作領(lǐng)域本土化運(yùn)營的成功典范。
在國家電網(wǎng)公司的大力支持下，巴西CPFL公司秉持可持續(xù)發(fā)展理念，堅(jiān)持清潔低碳發(fā)展，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，對照聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，編制了五年可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，從可持續(xù)能源、智慧解決方案、社會(huì)共享價(jià)值三大方面提出了15項(xiàng)公共承諾，并將其落實(shí)細(xì)化到與各層級管理人員績效考核掛鉤的62個(gè)工作指標(biāo)上，取得良好成效，實(shí)現(xiàn)了公司、員工和社會(huì)共同發(fā)展，得到各界的廣泛好評。
2021年，面對新冠疫情常態(tài)化帶來的種種挑戰(zhàn)，巴西CPFL公司深入推進(jìn)中巴文化融合項(xiàng)目，將員工成長列為文化融合項(xiàng)目三項(xiàng)基石之一；設(shè)計(jì)優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)力模型，圍繞卓越績效、誠信尊重、學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新探索四個(gè)方面，有機(jī)融入國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)的文化理念，總結(jié)提煉了12項(xiàng)符合CPFL戰(zhàn)略發(fā)展的人才特質(zhì)；在崗位繼任計(jì)劃中引入學(xué)習(xí)敏捷評價(jià)體系，從5個(gè)方面評估員工發(fā)展?jié)摿?。通過不斷創(chuàng)新人才管理模式，形成了一套科學(xué)有效、市場領(lǐng)先的人才評價(jià)、招聘選拔和培訓(xùn)開發(fā)體系，獲得了員工和市場的一致認(rèn)可。
下一步，國家電網(wǎng)公司將繼續(xù)支持巴西CPFL公司堅(jiān)持以人為本，實(shí)施本土化運(yùn)營，強(qiáng)化績效管理和考核激勵(lì)，不斷推進(jìn)以戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)文化相互促進(jìn)為目標(biāo)的文化融合，實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。
信息來源：國網(wǎng)國際部、國網(wǎng)國際公司
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