5月16日，國資委在北京召開媒體通氣會，通報中央企業(yè)完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力有關(guān)情況。會上透露，目前，中央企業(yè)激勵機制相關(guān)政策陸續(xù)出臺，實施了國有控股上市公司股權(quán)激勵，開展了國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵，試點國有控股混合所有制企業(yè)進行了員工持股，持續(xù)深化了企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，激勵工作取得了積極進展。中國電力科學(xué)研究院等5家企業(yè)負責(zé)同志介紹了企業(yè)情況，并回答記者提問。

　　會上，中國電科院表示，在國資委和國家電網(wǎng)有限公司指導(dǎo)與支持下，中國電科院自2016年起開展崗位分紅激勵研究，激勵對象全部為一線科研人員。崗位分紅實施以來，中國電科院人才隊伍穩(wěn)定性明顯提升，核心人才保留率提高至98%；科研人員內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力顯著增強，新獲國家級科技獎勵12項、中國專利金獎1項、銀獎1項；企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化68項，稅后利潤同比增長15.8%；科研創(chuàng)新環(huán)境明顯改善，在“中國企業(yè)創(chuàng)新能力百強排行榜”排名躍升至全國第六。

　　就媒體關(guān)于員工激勵后續(xù)計劃的提問，中國電科院表示，中國電科院將在國資委和國家電網(wǎng)公司的指導(dǎo)下，進一步完善中長期激勵機制，用好用足國家科技創(chuàng)新激勵政策，讓更多科研工作者享受到改革紅利。一方面進一步完善分紅激勵體系，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要適當(dāng)擴大激勵人員范圍并合理提高分紅激勵水平；另一方面積極探索開展項目分紅、股權(quán)出售、股權(quán)獎勵以及期權(quán)等多元化激勵方式，不斷健全國有科技型企業(yè)中長期激勵機制，多措并舉全面激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動電力科技創(chuàng)新，更好地支撐國家電網(wǎng)公司的“三型兩網(wǎng)”建設(shè)、保障國家能源安全、促進國有資產(chǎn)保值增值。

　　據(jù)了解，下一步，國資委和中央企業(yè)將堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院各項決策部署，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟要求的激勵機制，推動企業(yè)實現(xiàn)活力強、質(zhì)量高、效益優(yōu)的發(fā)展。