華電永安發(fā)電公司:精益策劃,促進(jìn)“三清”創(chuàng)建
中國電力網(wǎng)訊 2020年,華電永安發(fā)電公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以“三清”企業(yè)創(chuàng)建為主線,精益策劃,主動對標(biāo)對表,找差距、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項,涵養(yǎng)“綠竹清風(fēng)”政治生態(tài)。
“要確保進(jìn)入福建公司‘三清’企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位行列”。該公司黨委在年度工作報告為“三清”企業(yè)創(chuàng)建下了“軍令狀”。5月份,公司開展“以案為鑒,防范圍獵”為主題反腐倡廉宣教月“十個一”活動,助力‘三清’企業(yè)創(chuàng)建:即開展一次意見征集、組織一次專題研討、評選一批“綠竹清風(fēng)崗”、開展一次廉潔集體談話、參觀一處警示教育基地、半年一測黨紀(jì)企規(guī)知識競答、組織一期“三清”創(chuàng)建集中宣傳、修訂一遍內(nèi)控制度、主講一堂廉政黨課、打造一個廉潔學(xué)習(xí)平臺,大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。
6月份,公司制定下發(fā)創(chuàng)建工作實施方案,成立推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,以打造“綠竹清風(fēng)”品牌為抓手,明確職責(zé)任務(wù),通過周匯報、月小結(jié)、半年檢查等措施強(qiáng)化考核,跟蹤推進(jìn)創(chuàng)建工作。9月22日,公司主動對標(biāo),組織到高砂水電公司學(xué)習(xí)“三清”企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗,持續(xù)推進(jìn)“三清”工作有效開展。
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近日,華電福建永安發(fā)電公司下達(dá)2021年廉潔教育活動暨廉潔文化建設(shè)計劃,精謀“四專題”32項教育活動,厚植以“竹貴氣節(jié),人貴勤廉”為核心理念的廉潔文化。
教育培訓(xùn)是人力資源開發(fā)與人才強(qiáng)企的重要手段,華電永安發(fā)電公司把握專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)具有高層次、創(chuàng)造性、前沿性和超前性、專業(yè)針對性和崗位適應(yīng)性“四特點”,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,安全教育既要保證足夠的教育時間,又要注重教育時機(jī)與時效性,時間安排需遵循事故預(yù)防在先原則。至于什么時間教育效果最好,需摸透其內(nèi)在的規(guī)律,華電永安發(fā)電公司安全教育注意時間性。
為適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與安全生產(chǎn)的人才需求,華電永安發(fā)電公司把握管理人員崗位特點,抓好面向經(jīng)營管理人才與緊缺人才的培養(yǎng),加強(qiáng)管理人員培訓(xùn)。
華電永安發(fā)電公司以推行“五比五曬”、文化提升行動、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)“三策”黨建引領(lǐng),夯實高質(zhì)量發(fā)展的政治基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),促進(jìn)“1155”黨建工作體系落地見效,打造“5F”黨建品牌。
在創(chuàng)一流企業(yè)工作中,不學(xué)習(xí)不知,不實際操作不會,但知了、會了,不聯(lián)系實際等于白費力氣。實踐出真知,只有理論聯(lián)系實際,用實踐中上升的理論進(jìn)行安全教育才最具有實效性,華電永安發(fā)電公司強(qiáng)調(diào)安全教育注重實踐性。
華電永安發(fā)電公司工會提供技術(shù)比武與職工文體活動平臺,展示職工風(fēng)采,助力成才成長并“健康生活,快樂工作”。
為適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)與戰(zhàn)略人才儲備所需,華電永安發(fā)電公司把握生產(chǎn)崗位培訓(xùn)特點,強(qiáng)化生產(chǎn)人員培訓(xùn)。
“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”是企業(yè)的安全生產(chǎn)方針,它揭示了安全生產(chǎn)客觀規(guī)律,是安全思想的基礎(chǔ)、安全行為的準(zhǔn)則,更是安全行動的指南,華電永安發(fā)電公司“三管齊下”踐行安全生產(chǎn)方針,截止4月日止,實現(xiàn)安全生產(chǎn)天。
華電永安發(fā)電公司注重營造系統(tǒng)培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí),熱愛學(xué)習(xí)培訓(xùn)的氛圍,嚴(yán)格培訓(xùn)考勤管理,嚴(yán)肅考場紀(jì)律,落實獎懲,踐行把培訓(xùn)工作與勞動人事工資制度改革緊密結(jié)合,即把人員的聘用,工資晉升與培訓(xùn)工作結(jié)合起來,提高培訓(xùn)實效性。
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