中國電力網(wǎng)訊 自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，陜投集團趙石畔煤電公司深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記讓人民生活幸福是“國之大者”的要求，積極回應(yīng)職工的期盼，切實為職工做好事、辦實事、解難事，不斷提升職工群眾獲得感和幸福感。
聚焦“傾聽民聲”，訴求表達更暢通。在全公司范圍內(nèi)組織召開4次懇談會和1次青年職工座談會，與職工“零距離”交流座談、征求意見，了解職工所思所想，傾聽職工心聲愿望，制定實踐活動方案，形成長效機制，著力解決職工關(guān)心關(guān)注的問題，幫助職工成長成才。
聚焦“小事辦好”，職工“心聲”有“回聲”。將職工心聲變成“問題清單”。通過提高職工用餐補助標(biāo)準(zhǔn)，豐富飯菜品種，改善餐廳環(huán)境，把實事辦到職工舌尖上;積極協(xié)調(diào)，在公司廠區(qū)設(shè)置橫山發(fā)往西安的班車站點，打通職工出行難的“最后一公里”;對職工公寓網(wǎng)絡(luò)升級更換，使全體職工享受更加迅捷方便的網(wǎng)絡(luò)服務(wù);完善文體設(shè)施、組織開展特色活動，讓職工文化生活更豐富多彩。
聚焦“好事辦實”，讓幸福更有“質(zhì)感”。通過構(gòu)建立體化培訓(xùn)體系，不斷提高職工技能素養(yǎng)，為全體員工成長成才賦能;通過提高職工補充醫(yī)療補助額度、辦理全員醫(yī)療互助保障、建立企業(yè)年金、制定職工療養(yǎng)方案等，提高薪酬福利待遇，讓職工有實實在在的持久獲得感。
評論