中國電力網(wǎng)訊 (通訊員 高偉杰) 大唐平潭海上風(fēng)電公司工會結(jié)合企業(yè)青年職工多、工作任務(wù)重的實(shí)際情況,以職工滿意度作為工作標(biāo)準(zhǔn),從職工看得見的物質(zhì)關(guān)懷,摸得著的心理關(guān)愛,用得上的技術(shù)本領(lǐng)著手,繪就紅色暖心、橙色關(guān)愛、藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新的職工滿意“娘家”,得到黨政認(rèn)可,廣受職工歡迎。
一是紅色暖心,抓好滿意建設(shè)。堅(jiān)持職工餐廳由職工作主,加強(qiáng)食品安全源頭把控和食品原料溯源,定期召開伙食委員會、開展餐廳滿意度測評、制定單雙周菜譜,做到需求由職工提出、過程由職工監(jiān)督、成效由職工評價,在細(xì)微之處體現(xiàn)工會關(guān)心。堅(jiān)持職工公寓由職工選址,騰退設(shè)施老舊、故障頻發(fā)的酒店式公寓,劃撥專項(xiàng)資金,征詢職工意見,租用配套設(shè)施完善的居民小區(qū)作為職工公寓,寬敞明亮的三室一廳,嶄新齊全的廚具家電讓職工小家有了“煙火氣”。堅(jiān)持職工小家由職工經(jīng)營,推動企業(yè)施行特殊工時制崗位,一線職工和部分崗位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制;推行全員績效考核,提高一線職工獎金系數(shù)、出海補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);做好職工生育、患病住院等特殊時期的關(guān)懷慰問工作,為生產(chǎn)一線配備應(yīng)急保障物資和生活用具,讓職工感受到“家”的溫馨與和諧。堅(jiān)持職工文體活動由職工選擇,完善“圖書角”、添置健身器材、增加解壓小玩具等,打造集“娛樂、運(yùn)動、休閑、讀書、心理咨詢”等多功能于一體的職工服務(wù)中心;依托平潭全民健身中心,把網(wǎng)球、籃球、游泳、氣排球等納入職工體育運(yùn)動項(xiàng)目,確保月月有活動,月月各不同,點(diǎn)燃了職工群眾的運(yùn)動激情。
二是橙色關(guān)愛,開展心理疏導(dǎo)。培養(yǎng)懂心理學(xué)的工會干部,組織15人次參與3期心理輔導(dǎo)能力培訓(xùn)班,安排2名工會干部參加北京師范大學(xué)心理關(guān)愛能力提升培訓(xùn)班,實(shí)現(xiàn)專兼職工會干部和一線班組長心理學(xué)的專業(yè)知識和技能全覆蓋,熟練掌握關(guān)心職工的話語技術(shù)。建立健全職工心理關(guān)愛體系,將職工心理健康納入“大唐公民檔案”建設(shè)中,定期對一線和關(guān)鍵崗位職工開展心理健康測評和心理咨詢服務(wù),扎實(shí)推進(jìn)職工“四必談,五必訪”工作機(jī)制,籌備建立職工心理關(guān)愛室,做好心理危機(jī)的評估與援助、心理疾病的轉(zhuǎn)介與幫扶、特殊心理事件的善后處理三項(xiàng)任務(wù)。
三是藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新,培育技術(shù)能手。搭建創(chuàng)新創(chuàng)效“大舞臺”,以職工創(chuàng)新工作室為牽引,動員職工在生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備檢修等各項(xiàng)工作中同步開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動,參與百萬職工“五小”創(chuàng)新大賽等項(xiàng)目,同時申報各類科技成果、發(fā)明、專利等獎項(xiàng),擴(kuò)展創(chuàng)新成果的影響力。激活技能提升“練兵場”,充分發(fā)揮師帶徒“成長伙伴”的傳幫帶作用,結(jié)合自主檢修項(xiàng)目、人員技能等特點(diǎn),組織開展理論知識和技能培訓(xùn)100余場,利用“崗位技能清單”動態(tài)呈現(xiàn)青年技能進(jìn)度,在風(fēng)電機(jī)組檢修、變流器故障檢查等核心技能方面培養(yǎng)出5名青年技能“熟手”。培育企業(yè)發(fā)展“頂梁柱”,選樹“巾幗建功標(biāo)兵”“青年崗位能手”,開展“亮指標(biāo)、賽貢獻(xiàn)”“二次創(chuàng)業(yè)展芳華”系列主題活動,自行設(shè)計(jì)各類富有特色的小指標(biāo)競賽和分散式勞動競賽,截至11月底,發(fā)電量累計(jì)完成2.38億千瓦時,同比增發(fā)1.86億千瓦時。
評論