山東聊城公司“大比武”促青工提技能當(dāng)工匠

　　本網(wǎng)訊  8月18日，國家能源集團山東聊城公司舉辦青工電動門接配線技術(shù)比武，這是該公司今年第5次舉辦青工大比武活動，以賽促練，促青工提升技能，崗位成才，爭當(dāng)“工匠”。

　　大比武由近3年入職的青年職工參加，經(jīng)過班組選拔賽、車間晉級賽，層層遴出優(yōu)秀選手參加廠級比賽。本次比賽要求選手在90分鐘內(nèi)繪制電動門控制回路接線原理圖，依據(jù)原理圖進行巧妙布線、工整接線，實現(xiàn)電動門手動啟停、聯(lián)鎖啟停、自動控制等功能。比賽中，選手沉著從容，正確使用尖嘴鉗、剝線鉗、萬用表，手法熟練，比速度、比工藝。由生技、儀控、人資部門組成的裁判組，依據(jù)比賽工藝標(biāo)準(zhǔn)要求進行打分，當(dāng)場公布比賽成績。

　　今年以來，該公司多措并舉加強生產(chǎn)一線青工的培養(yǎng)，提出“讓青工成為骨干，讓骨干成為工匠”目標(biāo)。充分發(fā)揮老師傅專業(yè)精湛優(yōu)勢，針對年輕員工需求，開展“貼近現(xiàn)場、貼近系統(tǒng)、貼近設(shè)備”訂單式培訓(xùn);采取請進來與走出去方式，邀請設(shè)備廠家前來授課，送青工參加廠外機構(gòu)培訓(xùn);開展崗位大練兵、大比武活動，定期組織青工進行業(yè)務(wù)考試，每季度進行2次技能比武，業(yè)務(wù)考試和技術(shù)比武成績納入青工績效考核。有效的激勵措施，在公司掀起了“比、學(xué)、趕、超”的熱潮，青工積極向“技術(shù)能手”“工匠人才”努力，部分青工脫穎而出，被選送到專業(yè)機構(gòu)進行技能再提升培訓(xùn)。（陳清輝 徐進）