“今年的規(guī)程考試有點(diǎn)兒意思……”
“怎么說?”
“沒有填空,也沒分AB卷了”
“那還怎么考試?”
“崗位不一樣,題也不一樣。”
近日,晉江氣電公司一場別開生面的運(yùn)行規(guī)程考試?yán)_帷幕,該公司發(fā)電部69名運(yùn)行人員參加。
此次規(guī)程考試一改往年考試的傳統(tǒng)模式,創(chuàng)新建立“個人+團(tuán)體”的比賽機(jī)制,分崗位、按班組,采取線上隨機(jī)答題和線下筆試相結(jié)合的方式,考試題型與集團(tuán)競賽接軌,考試內(nèi)容涉及專業(yè)理論、設(shè)備參數(shù)、現(xiàn)場操作、技術(shù)措施等,更加強(qiáng)調(diào)務(wù)實性,使考試與競賽雙軌并行。同時,引入績效獎勵考核機(jī)制,將枯燥的規(guī)程考試演變成比學(xué)趕超的團(tuán)隊作戰(zhàn)。
今年以來,晉江氣電發(fā)電部針對運(yùn)行人員倒班的工作性質(zhì),提出“保供保電不停學(xué),離崗離廠不離線”的培訓(xùn)要求,鼓勵大家充分利用碎片時間自主學(xué)習(xí),開展線上規(guī)程、線下技能實操考核培訓(xùn)。為做好線上培訓(xùn)學(xué)習(xí),按照年度培訓(xùn)計劃,每月在微信工作群分解年度學(xué)習(xí)任務(wù),以達(dá)到逢學(xué)必考、以考促學(xué)的培訓(xùn)目標(biāo)。定期開展線上大學(xué)習(xí)大討論活動,充分利用“氣電云學(xué)”移動端培訓(xùn)系統(tǒng),優(yōu)化線上學(xué)習(xí)積分獎勵措施,設(shè)立積分標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)學(xué)習(xí)常態(tài)化。同時,結(jié)合“三無”班組建設(shè)創(chuàng)建活動,將班組整體培訓(xùn)成績與績效掛鉤,與班組建設(shè)評比掛鉤,激發(fā)內(nèi)生動力,提高班組活力。據(jù)統(tǒng)計,自1月份以來,已組織運(yùn)行崗位考試近15場,每人每月線上學(xué)習(xí)達(dá)1000分鐘,營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
“做為一名運(yùn)行人員感觸最深的除了倒班就是考試,技能考試雖然有點(diǎn)壓力,但是考試是為安全需要,是必須的。”這是近年來入職新員工對于公司抓實培訓(xùn)工作發(fā)出的感慨。
一直以來,晉江氣電高度重視人才培養(yǎng)及隊伍建設(shè),積極搭建平臺,聚焦高質(zhì)量培訓(xùn),有效幫助生產(chǎn)崗位人員查缺補(bǔ)漏,檢驗生產(chǎn)崗位人員的專業(yè)知識儲備情況及各班組集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、個人自學(xué)及崗位練兵的成果,為保障機(jī)組經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行,更好地為公司高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)基賦能。(晉江氣電 張陽)
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