在企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展進程中，福建華電永安發(fā)電公司始終堅持以文化為導向，在繼承永電五十多年優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，把科學的安全理念和行之有效的管理模式納入文化管理范疇，提煉形成綠竹“根基”安全文化。
在回顧總結公司上半年安全生產(chǎn)情況時，該公司領導深有感慨地說，安全的反義詞就是違章，安全工作的重中之重就是抓違章，除了注重抓好、抓實安全生產(chǎn)工作、在“嚴、細、實”上下功夫之外，還從“四個著重”加強企業(yè)安全文化建設，強化安全生產(chǎn)“紅線意識”，推進本質安全型企業(yè)建設工作，實現(xiàn)人員“零傷害”的安全生產(chǎn)目標。
安全是最大的效益，安全是幸福的保障，遵章守紀是保證安全的基礎，違章就可能造成危險，危及生命，釀成禍害。為實現(xiàn)這一目標，該公司以“三個堅持”來提高安全文化理念的滲透性和感染力，促使員工從較被動的“要我安全”主動地轉變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>
堅持宣傳發(fā)動。制定安全文化建設工作方案，編制印發(fā)了《員工安全文化手冊》，成立安全文化建設工作領導小組，全面組織開展安全文化建設活動，并以各種形式開展安全宣傳活動，提高員工對開展安全文化建設重要性的認識。公司、車間、班組每年層層簽訂安全承諾書和誠信承若書，明確安全生產(chǎn)目標與責任，并啟動安全視覺識別系統(tǒng)建設，利用一切有效的視覺符號營造企業(yè)安全文化氛圍。在生產(chǎn)區(qū)域、辦公場所、食堂等各種場所進行安全文化宣傳，使每個員工牢記安全生產(chǎn)的必要性。向職工發(fā)出安全倡議書，企業(yè)與職工家庭共建安全文化。大力倡導安全文化進部室、進車間、進班組、進崗位、進家庭，將安全文化落地生根。
堅持安全文化熏陶。安全文化是企業(yè)“綠竹”文化的重要分支和組成，是體現(xiàn)人的生命和健康不受威脅的安全價值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)員工，關鍵是安全職責的落實，重點是各類安全文化活動的開展，目的是提高全員的安全意識、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會安全、能安全、保安全”。
堅持全面宣貫企業(yè)安全文化理念。一是組織開展安全文化征文、安全演講、安全知識競賽、“安康杯”及職工代表安全檢查活動。二是開展創(chuàng)建本質安全型企業(yè)建設活動 和“塑造本質安全型員工”活動。同時，將公司的安全文化建設與春檢、防洪防汛、秋檢等季節(jié)性安全大檢查有機相結合，并加大宣傳和執(zhí)行力，全面推進安全文化建設活動，形成具有公司特色的安全文化建設模式。三是選擇具有典型意義的事故案例，以安全例會、安全分析會、安全日活動、座談會等形式與員工共同分析其事故發(fā)生的根源、危害以及應吸取的教訓，為員工敲響安全警鐘，引導員工牢固樹立“事故可以預防，安全源于責任”的安全理念。
該公司通過開展“根基”安全文化建設，不斷探索安全管理新舉措，著力特色安全管理新手段，持續(xù)深化本質安全企業(yè)型企業(yè)建設，營造一個良好的安全文化氛圍，同時，也使公司的生產(chǎn)經(jīng)營、建設發(fā)展與安全文化建設形成合力，相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。該公司的“根基”安全文化正發(fā)揮著“隨風潛入夜，潤物細無聲”的功效，在潛移默化中筑牢了公司的安全大壩。
