“新能源公司科技創(chuàng)新工作室創(chuàng)建中，我們遇到了一些問題。與火電廠成熟的行業(yè)規(guī)范、制度體系相比較，新能源行業(yè)起步晚，相關(guān)資料少。在創(chuàng)新工作開展中可供查閱、參考的新能源領(lǐng)域的專業(yè)書籍、國標(biāo)規(guī)范匱乏，希望咱們工會(huì)能幫助予以解決”

　　“一直以來，分公司工會(huì)為豐富員工精神文化生活、保護(hù)員工權(quán)益付出了許多努力，做了大量工作。希望今后工會(huì)仍然一如繼往的多開展各種文體活動(dòng)，讓員工們的山間生活多姿多彩”

　　“感謝‘娘家人’不辭辛勞來到織女泉風(fēng)電看望我們，在這里我提兩點(diǎn)建議：一是采取‘互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)’的創(chuàng)新工會(huì)工作形式，利用微信平臺(tái)實(shí)現(xiàn)工會(huì)政策、幫扶信息發(fā)布和建議征集，增強(qiáng)工會(huì)與員工的互動(dòng)；二是強(qiáng)化培訓(xùn)，打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍，打通個(gè)人成長成才的上升通道”

　　“建議對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行特重病救助相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，只有熟悉制度規(guī)定才能更好地為員工服務(wù)”……

　　12月18日，漳澤電力“工會(huì)干部大調(diào)研”一行走進(jìn)織女泉風(fēng)電。漳澤電力工會(huì)女工委主任劉芳萍、主管趙運(yùn)生與一線員工面對(duì)面座談，就新形勢(shì)下工會(huì)如何進(jìn)一步做好“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)員工群眾”工作，廣泛征求職工意見、建議。座談中，調(diào)研組與員工親切交流，深入了解員工所思所想，耐心細(xì)致為員工釋疑解惑，積極幫助解決創(chuàng)新工作中遇到的困難。劉芳萍表示，公司工會(huì)將始終與員工同心共鳴，有步驟地實(shí)現(xiàn)工會(huì)服務(wù)員工從特惠到普惠的轉(zhuǎn)變，努力做好員工信賴的“娘家人”。同時(shí)要求織女泉風(fēng)電工會(huì)工作人員強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，打通工會(huì)工作最后一公里，讓基層員工感受到工會(huì)的溫暖。

　　“工會(huì)干部大調(diào)研”深入基層，問計(jì)于群眾，以實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)中國工會(huì)十七大精神。通過“把脈問診”超前謀劃、精準(zhǔn)施策，為做好明年的工會(huì)工作謀篇布局。