在剛結(jié)束的云南陽宗海發(fā)電有限公司中層管理人員任期考核工作中，公司紀(jì)檢辦公室根據(jù)《國電陽宗海發(fā)電有限公司中層干部考核管理辦法》工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員的監(jiān)督管理，客觀評價中層管理人員任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合能力，完善激勵約束機(jī)制，積極參與到考核監(jiān)督管理工作中來，為干部選拔保駕護(hù)航。
為確保此次考核工作公開公平公正，公司黨委高度重視，一是成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理、黨委書記任組長，全面負(fù)責(zé)考核工作；二是由黨群工作部、人力資源部、紀(jì)檢辦公室全程按流程分時間分地點(diǎn)深入公司本部及生產(chǎn)部門與職工面對面完成測評工作；三是以勝任力考評作為重要環(huán)節(jié)強(qiáng)化考評效果，對46名中層人員進(jìn)行考核。
考核小組和參加考評的職工聽取部門負(fù)責(zé)人述職述廉報告，從綜合素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等方面，公司領(lǐng)導(dǎo)采用實(shí)名方式、其他職工以匿名方式對中層干部進(jìn)行考核評分。
此次考核工作是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、及時整改、不斷提升；是為了加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，進(jìn)而改進(jìn)工作作風(fēng)和全面提高工作績效；考核數(shù)據(jù)為2019年的中層干部換屆提供依據(jù)，打造一支肯干事、能干事、會干事、干成事、干凈擔(dān)當(dāng)作為的中層領(lǐng)導(dǎo)隊伍，激發(fā)廣大干部職工保持良好的精神狀態(tài)，全力投身到2019年各項工作中，并取得更好的發(fā)展業(yè)績。
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