邵武能源公司：企業(yè)文化 培根鑄魂

最美人間四月天。邵武能源公司4月份的公司黨建大講堂，由該公司紀(jì)委書記徐建兵帶大家領(lǐng)略了一場企業(yè)文化的“饕餮盛宴”，呈上了一堂《企業(yè)文化與邵電企業(yè)文化建設(shè)》的精彩授課。

徐建兵的講課形式新穎，內(nèi)涵豐富，實(shí)例生動(dòng)，從宋朝的民族英雄文天祥和著名的抗日將領(lǐng)張自忠的事跡引入，講到了偉人的魅力在于文化的光芒，每個(gè)人都要從修煉自身文化為基礎(chǔ)。他指出企業(yè)文化是指企業(yè)在一定的社會文化環(huán)境影響下，為適應(yīng)外部經(jīng)營環(huán)境和協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，經(jīng)由企業(yè)經(jīng)營者長期提倡、員工認(rèn)同，在經(jīng)營與創(chuàng)新過程中所形成的企業(yè)信念、價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格等傳統(tǒng)和習(xí)俗的總和。詳細(xì)地釋義了知名企業(yè)HP、Google、華為以及海爾公司的企業(yè)文化理念，作了珠寶鉆石與玉文化的對比，以及同仁堂的企業(yè)文化故事，海爾企業(yè)文化的積累演變過程，通過大量實(shí)例對企業(yè)文化的作用進(jìn)行了的生動(dòng)的講解。

他強(qiáng)調(diào)，一個(gè)企業(yè)合格的員工要有三點(diǎn)最基本的要求：一要有信仰，就是認(rèn)同公司核心價(jià)值觀的一種信仰；二要有信任，企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)組織，沒有信任不可能成為團(tuán)隊(duì)；三要有信用，就是自己干的活最起碼要對得起自己的工資，這是最基本的信用關(guān)系。并帶大家一同回顧了邵電企業(yè)文化建設(shè)的歷程，指出企業(yè)文化雖然流溢于一切企業(yè)活動(dòng)之外，卻又滲透于企業(yè)一切活動(dòng)之中，員工的一切行為都可以在這里找到標(biāo)準(zhǔn)和方向，因而其最大作用不是拿來炫耀給外人看的，而是變成自己的很好行為習(xí)慣。

與會人員聽了授課之后感觸頗多，紛紛暢談學(xué)習(xí)體會。維修部鍋爐班副班長表示，聽了講課，更加有信心去傳承和弘揚(yáng)維修部鍋爐班的“小老虎”精神，做出班組的特色文化；發(fā)電部副主任表示，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心競爭力，只有不斷地積累、創(chuàng)新，不斷地凝聚員工的智慧，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的生命力。

該公司企業(yè)精神經(jīng)歷了“團(tuán)結(jié)拼搏、嚴(yán)格互助”，到“和衷共濟(jì)、開拓進(jìn)取”，再到“和衷共濟(jì)、創(chuàng)新超越”的積累發(fā)展歷程，“激情創(chuàng)業(yè)、永不服輸”的發(fā)展理念得到了福建公司的高度贊譽(yù)。該公司將不斷注入新的內(nèi)涵，不斷提煉總結(jié)出邵電的品牌文化，凝聚員工，助推企業(yè)，為推進(jìn)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐。

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