在電建核電公司，有一支嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力、積極向上、高素質(zhì)的員工隊伍，公司不斷增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，確保人員結(jié)構(gòu)層次合理，強化員工隊伍內(nèi)部管理，堅持不懈地開展“比、學、趕、超”教育活動，適應公司發(fā)展需要。
抓“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮帶頭作用。修訂公司《干部管理辦法（2021版）》，新建《干部選拔任用廉潔從業(yè)評價管理暫行辦法》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，推動建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。加大總部和項目部及分子公司之間干部交流力度，2021年對263人（次）中層干部進行了崗位交流和調(diào)整。通過年度網(wǎng)上360度民主測評、網(wǎng)上述職述廉及誡勉談話等制度，不斷加強干部培養(yǎng)和管理監(jiān)督。嚴格審核新提任中層干部人事檔案“三齡兩歷”，補充完善相關(guān)資料信息。公司注重年輕干部的培養(yǎng)，通過交流任職、到國外項目鍛煉、專業(yè)知識培訓等途徑加快年輕干部的成長。
抓業(yè)務培訓提升專業(yè)水平。公司不斷加大培訓教育力度，通過干部培訓、專業(yè)技術(shù)人員培訓、班組長培訓等不同層次的培訓，切實提高領(lǐng)導干部和員工素質(zhì)，使之能夠勝任崗位要求，做到“合格人干合格事”。2021年全年組織各類培訓班223期，參培8060人次。舉辦了項目經(jīng)理培訓、青年干部研修班、管理干部高級研修班、基層黨支部書記暨黨務骨干培訓班、英語口語培訓、核安全文化培訓等。先后選送員工外出參加各類培訓489人次。在專業(yè)對口的大專院校招聘了200余名學生，引進公司后，完成了崗前培訓、對口分配等工作。
抓技能競賽弘揚工匠精神。按照公司技術(shù)比武計劃，年初完成比武方案和實施細則的制定，實施過程中做好比武活動的前期策劃和過程控制，規(guī)范比武流程。2021年全年組織舉辦第六屆會計知識競賽、第十二屆起重技術(shù)比武、第三屆檢驗檢測（光譜檢驗）技能競賽、泵對輪找中技術(shù)比武、第十一屆英語知識競賽、主題演講競賽等公司級技術(shù)比武和知識競賽活動六項，共有260多名員工參賽。員工張作挺被授予“全國技術(shù)能手”稱號。比武活動的大力開展，在工作中營造了“比學趕幫超”的氛圍，對員工技術(shù)、技能水平的提升發(fā)揮了重要作用。
電建核電公司舉辦青年干部研修班
廣東太平嶺核電項目舉辦“凝心聚力、開創(chuàng)新局”勞動競賽青年突擊隊授旗儀式
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