遼寧電力公司按照“三步走”（定基線、量“身高”、“舉起手”）的思路，推動黨員標(biāo)準(zhǔn)逐步具體化、可量化。
一是定基線。將“四講四有”要求與國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化理念相結(jié)合，建立“信念、誠信、奉獻(xiàn)、規(guī)矩”四維度基礎(chǔ)雷達(dá)圖，確定“四講四有”合格黨員“基準(zhǔn)線”。以信念為維度，對黨忠誠，要求政治合格；以誠信為維度，誠實守信，要求道德合格；以奉獻(xiàn)為維度，履職盡責(zé)，要求發(fā)揮作用合格；以規(guī)矩為維度，遵規(guī)守紀(jì)，要求紀(jì)律合格。6月份，遼寧公司圍繞“合格黨員怎么做”主題，組織開展“四講四有”具體化大討論，廣泛聽取黨員對基礎(chǔ)雷達(dá)圖的意見建議，并細(xì)化為12項具體要求。
二是量“身高”。在合格黨員“基準(zhǔn)線”的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨員層級、專業(yè)、崗位、能力素質(zhì)等不同“身高”，建立“態(tài)度、知識、技能、經(jīng)驗”四維度崗位任職雷達(dá)圖，形成體現(xiàn)崗位勝任力的黨員量化標(biāo)準(zhǔn)。目前，遼寧公司各基層黨支部已編制生產(chǎn)、營銷、機關(guān)、后勤和其他專業(yè)的崗位任職雷達(dá)圖110多個。崗位任職雷達(dá)圖與基礎(chǔ)雷達(dá)圖相融合，形成八維度雷達(dá)圖，共同構(gòu)成了黨員標(biāo)準(zhǔn)體系。
三是“舉起手”。在八維度雷達(dá)圖上，每個維度均設(shè)有“合格”“優(yōu)秀”兩個刻度。每名黨員不僅要做到“合格”，更要自覺“舉起手”，努力向優(yōu)秀黨員對標(biāo)、看齊，做到“我是黨員我先行”，充分發(fā)揮先鋒模范作用。遼寧公司按照《黨員百分量化考核標(biāo)準(zhǔn)》，每月對黨員進(jìn)行綜合考核。黨員八個維度值中的任何一個低于“合格”標(biāo)準(zhǔn)，實行“一票否決”，即為不合格黨員。雷達(dá)圖八個維度連成多邊形區(qū)域，形成黨員能力素質(zhì)模型，直觀反映每名黨員的業(yè)績、優(yōu)勢與短板，有針對性地幫助其改進(jìn)提升。
遼寧公司廣大黨員圍繞八個維度，積極開展“當(dāng)先鋒、做標(biāo)兵、樹表率”活動。本溪供電公司、沈陽供電公司等單位專門制作公示板，除亮明黨員身份、承諾和職責(zé)外，還對每名黨員形成的八維度雷達(dá)圖考核結(jié)果進(jìn)行每月公示，激勵黨員“舉手”承諾，向優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)。
