新員工是企業(yè)的新鮮血液和人才培養(yǎng)梯隊的源頭活水,更是企業(yè)保持生機(jī)、持續(xù)發(fā)展的“種子”和希望。為了讓新員工更快適應(yīng)新環(huán)境、融入單位、轉(zhuǎn)變社會角色,樹立安全意識、培養(yǎng)積極主動精神、成為濱河分局的生力軍。近日,濱河分局對新入職員工進(jìn)行多項并舉、改變培訓(xùn)模式、創(chuàng)新培訓(xùn)方式開展新員工培訓(xùn)。
樹立新員工自我管理意識
首先綜合管理員余江給兩位新員工對于日??记?、各類請休假及《員工行為規(guī)范》做了全面介紹,加強(qiáng)對于上班日常打卡的的自覺性,杜絕和約束違法和失職行為。此外還協(xié)助他們加入分局團(tuán)支部,盡快融入到團(tuán)青工作的開展中來。黨群專責(zé)辛慧君則對局域網(wǎng)宣傳報道、職工隨筆和公眾號等主流版面刊登的情況做了解析,鼓勵他們勤于觀察、多寫多讀。分局培訓(xùn)員張立奇對于普考、各類考試取證以及職稱評定做了講解,鼓勵他們多練多學(xué),促使新員工更加主動積極、更好的適應(yīng)今后班組日常工作。
建立安全意識,緊繃思想紅線
安全是企業(yè)安身立命之本,新員工教育是重中之重。分局組織新員工觀看安全警示視頻,學(xué)習(xí)事故通報文件、安全法律法規(guī),用安規(guī)每日小測驗的方式,使新員工從內(nèi)心樹立安全意識。安全工器具的學(xué)習(xí)和使用、更是讓新員工感受到電力行業(yè)安全的重要性,樹立起“我要安全、四不傷害”等安全理念。
輪崗鍛煉、塑造過硬本領(lǐng)
針對新員工理論學(xué)習(xí)多于實踐、現(xiàn)場經(jīng)驗不足的特點,盡快了解各班組運(yùn)行狀態(tài),通過輪崗培訓(xùn)讓新員工快速“上道”,輪崗學(xué)習(xí)開始前分局領(lǐng)導(dǎo)班子與2名新員工進(jìn)行了座談,勉勵大家要保持認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,在進(jìn)入班組后要從頭開始學(xué)習(xí),珍惜工作中的分分秒秒,仔細(xì)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會,差距是在一點一滴中逐漸積累的。在進(jìn)入班組輪崗學(xué)習(xí)的過程中,班組長鼓勵新員工做到“三勤”。一是“身勤”,做事情身體力行,以身作則,形成正能量;二是“眼勤”,在細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)為人準(zhǔn)則,發(fā)現(xiàn)正能量;三是“手勤”,抓緊一切時間能力工作,做到心勤,在苦難面前要堅定意志。
通過為期一個多月的輪崗學(xué)習(xí),新員工能夠發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的業(yè)務(wù)技能及經(jīng)驗,從而拓展員工職業(yè)寬度,真正做到“將合適的人用在合適的崗位”,也就是“以人為本”。輪崗學(xué)習(xí)也進(jìn)一步幫助新員工多角度領(lǐng)會不同班組的艱辛和不易,能夠自覺努力學(xué)習(xí)更多的知識,積極爭當(dāng)業(yè)務(wù)鉆研的“多面手”,促進(jìn)同事間感情交流,互幫互助,打造一支凝聚團(tuán)結(jié)、精誠干事的隊伍并有效培養(yǎng)出能夠獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。
評論