中國電力網(wǎng)訊(通訊員 陳 麗)“人人學(xué)習(xí) 時時學(xué)習(xí) 事事學(xué)習(xí)”是城固供電分公司長期堅持秉承的理念，公司從員工的學(xué)習(xí)需求入手，采取有效措施，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)。公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則、率先垂范，在帶領(lǐng)全員開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時還做到了帶頭學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)上要求員工學(xué)習(xí)掌握的知識自己必須先學(xué)習(xí)、先了解，堅持“先學(xué)一步，深學(xué)一層”。公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，經(jīng)常性指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)提升。通過“領(lǐng)導(dǎo)講黨課、領(lǐng)導(dǎo)講安全課、領(lǐng)導(dǎo)講專業(yè)知識”等相關(guān)活動，引導(dǎo)全體員工進(jìn)行思考性學(xué)習(xí)，力求對學(xué)習(xí)內(nèi)容、方向、方法有更深刻的認(rèn)識和理解。領(lǐng)導(dǎo)班子成員還結(jié)合個人學(xué)習(xí)經(jīng)驗向員工推薦閱讀書目，言傳身教，帶動全員一起學(xué)，發(fā)揮好學(xué)傳幫帶作用。
健全制度。公司及時修訂完善學(xué)習(xí)制度，制定了全面科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃，保證干部員工學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、連續(xù)性和持久性。由各部門提供年度培訓(xùn)意向，按照“缺什么、補什么”的原則，精心篩選學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善推進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的長效機制。根據(jù)全年學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，定期開展各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，加強崗位練兵，強化技能訓(xùn)練，理論與實踐結(jié)合，在實踐中深化對業(yè)務(wù)知識的認(rèn)知。制定了員工學(xué)歷、職稱獎勵制度和名師帶徒優(yōu)秀師傅、徒弟獎勵辦法，鼓勵員工多學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)努力方向，全面熟悉把握業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識，壯大企業(yè)發(fā)展人才力量。
創(chuàng)新方式。積極整合和利用各種學(xué)習(xí)教育資源，采取“請進(jìn)來”的方式，邀請專家學(xué)者到公司授課。在開展集中教育培訓(xùn)的同時依托網(wǎng)絡(luò)教育平臺等線上學(xué)習(xí)載體，豐富學(xué)習(xí)形式，充實學(xué)習(xí)內(nèi)容。以創(chuàng)新工作室為主要陣地，鼓勵員工在多學(xué)習(xí)的同時積極開展QC活動和五小活動，通過學(xué)習(xí)成果激勵學(xué)習(xí)勁頭。成立讀書小組，定期召開讀書交流會、討論會、讀書筆記展示等活動，共同分享學(xué)習(xí)成果，營造時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)良好氛圍，促進(jìn)員工培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。
加強學(xué)習(xí)，成就人才是提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，城固分公司將緊緊圍繞集團公司“135”發(fā)展戰(zhàn)略，用學(xué)習(xí)激發(fā)創(chuàng)新，靠學(xué)習(xí)推動發(fā)展，努力造就高素質(zhì)員工隊伍，為全面實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。
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