中國電力網(wǎng)訊 近年來,烏海電業(yè)局變電管理處團支部(青工委)在局團委(青工委)的正確引導及黨支部的大力支持下,以竭誠服務青年為落腳點,探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式,用三個“心”(即誠心、用心、暖心)不斷走進青年的世界,做青年人的貼心人。
以“誠心”強“信心”
人與人之間相處就像一面鏡子,真誠還是假意,每一位團員青年都會第一時間接收到。所以,團支部在“吾日三省吾身”過程中,考慮最多的則是如何能換位思考,團員青年的真正需求是什么?團支部所帶給他的到底是不是他想要的呢?如果讓組織者在休息時間參加活動,真的愿意嗎?
以問題為導向,變電管理處團支部(青工委)把所有的活動開在了變電站里,哪里有青年哪里就有團支部。“小紅箱進現(xiàn)場”帶給大家的工作之余的歡樂,“青年宣講團”以寓教于樂的方式引領團員青年學知識悟理論,“游學堂”安規(guī)競賽成為變電站工作之余的“掌中寶”……通過“走心”的活動讓年輕人真正感受到團支部真心實意服務他們的誠心,也正是通過每一次真心誠意換來團員青年對團支部的信心。
以“用心”贏“放心”
一個支部中的團員青年能否真正走進團支部,其主要原因就是該支部的團干部的用心程度,團干部是否多花時間和精力去探索青年的愛好。對于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)盛行的時代來說,青年人在哪里?他們在微博、抖音、知乎上,他們的業(yè)余愛好已經(jīng)不再是下棋、跳繩、打臺球了,他們更愿意把時間放在王者榮耀、絕地求生、甚至是云頂之弈,所以團干部和年輕人之間真的搭建起了“無代溝”橋梁了嗎?就像我們沒有想到現(xiàn)在大部分“00”后都在玩QQ一樣,沒有真正用心的去“走進”他們,他們也不會“走近”團支部。
因此,該團支部利用國慶、春節(jié)開展攝影、抖音大賽,讓在站里值守的年輕人的業(yè)余生活豐富起來。同時也利用微信平臺推出“聲聲慢”音頻微團課,把“看”經(jīng)典變成了“聽”經(jīng)典,把古典詩詞與時下熱點結合。用年輕人最喜歡的語言開設“變電青年說”,讓榜樣的故事變的生動,讓訪談節(jié)目做得有內(nèi)容。變電管理處團支部(青工委)的“用心”就是要把“我”變成“我們”,讓“我”(每一位團干部)成為他們其中的一員,讓“我們”打成一片。
以“暖心”見“真心”
暖心一詞在企業(yè)文化中提及的最多,結合本單位實際的特點而言,暖心就是留意每一位青年的需求。舉個例子,2018年變電管理處迎來了一批新員工,其中有一個180的男生,平時大大咧咧的。有一天晚上刷朋友圈看到他寫的“第一次離家過生日,這算不算是成長。”這樣一段話,看完之后團支部立即組織他身邊的好伙伴一起給他過了一個生日。后來他在聊天中常說:“那年的生日讓我突然覺得烏海有家了”。這就是我們常說的“拴心留人”,用暖心栓住“歸屬感”,留下的也是真心實意為企業(yè)做貢獻的有心人。變電管理處團支部(青工委)一直把每一位青年都當做贈予團支部的禮物看待,用每一次精心呵護換來日后拆開“包裝紙”之后的驚喜。
變電管理處團支部(青工委)“感同身受”,致力于“三個心”,想青年所想,思青年所思,愛青年所愛,用心服務青年,讓團員青年愿意走“進”團支部,讓團支部真正走“近”團員青年的世界。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會
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