中國電力網(wǎng)訊 “自從你分到調度工作我們很久沒見到了,最近經(jīng)??吹侥闳プ冸娺\檢中心是調崗了?”看到何磊手拿安全帽和筆記本準備跟隨去變電站,同屆好兄弟不禁發(fā)出疑問。“沒有、沒有,今天我輪休,聽說110千伏興海變1號主變復役想去現(xiàn)場充充電,學習一下。”何磊笑著說。
11月5日,在寧海110千伏興海變電站,國網(wǎng)寧??h供電公司調控中心何磊,正跟隨變電運檢中心林海銀師傅學習,林師傅結合何磊自身調度工作和變電站相關內容進行細致的講解。何磊是國網(wǎng)寧??h供電公司一名調控運行班的副值值班員,對于本職崗位的業(yè)務技能已基本熟練掌握,但面對多元融合高彈性電網(wǎng)的建設需求,他始終覺得自己的知識儲備和實操技術過于局限,在得知公司搭建跨專業(yè)學習平臺后,第一時間積極報名,申請到變電運檢中心跟班學習。
國網(wǎng)寧??h供電公司以構建全能型高素質職工隊伍為目標,開展工余時間跨專業(yè)技能學習行動計劃,搭建跨專業(yè)學習平臺。第一期以電力調度控制分中心(供電服務指揮分中心)調控運行班作為試點,實施跨專業(yè)人才培養(yǎng)方案??鐚I(yè)技能學習計劃,以半年為一個周期,遵循“自主參與、資源共享、一專多能、正反激勵”的原則。根據(jù)工作內容、工作場地等多種因素,學習形式分為視頻跟學、現(xiàn)場跟學和自學等。學時間也較為靈活機動,以保證本職工作在高質量完成的同時,能夠有效自主的開展多專業(yè)學習??鐚I(yè)技能學習計劃正式實施后,國網(wǎng)寧??h供電公司人資部會實時建立更新一線員工成長檔案,定期開展學習成效考評和優(yōu)秀學員評選。并鼓勵職工記錄學習過程中的典型問題、重疑難點,總結成可復制可推廣的典型案例,編制具有崗位特色的指導手冊。
下一步,跨專業(yè)技能學習計劃將在國網(wǎng)寧海縣供電公司內全面推廣,形成跨專業(yè)復合型崗位人才培養(yǎng)機制。國網(wǎng)寧??h供電公司依托該計劃,打破原有突破“單戶式”運作模式,鼓勵職工“習百家之所長,內化強于己身”。通過跨專業(yè)技能學習計劃的推進,將有效提升一線員工對公司高質量發(fā)展的全局認識,進一步推動人才、知識、技能資源共享,激發(fā)員工向全能型發(fā)展活力,潤滑協(xié)調各部門運轉,助力公司各部門間業(yè)務融合,實現(xiàn)人才增效。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會
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