新員工是企業(yè)的新鮮血液和人才培養(yǎng)梯隊的源頭活水,更是企業(yè)保持生機、持續(xù)發(fā)展的“種子”和希望。為了讓新員工更快適應新環(huán)境、融入單位、轉變社會角色,樹立安全意識、培養(yǎng)積極主動精神、成為濱河分局的生力軍。近日,濱河分局對新入職員工進行多項并舉、改變培訓模式、創(chuàng)新培訓方式開展新員工培訓。
樹立新員工自我管理意識
首先綜合管理員余江給兩位新員工對于日??记凇⒏黝愓埿菁偌啊秵T工行為規(guī)范》做了全面介紹,加強對于上班日常打卡的的自覺性,杜絕和約束違法和失職行為。此外還協(xié)助他們加入分局團支部,盡快融入到團青工作的開展中來。黨群專責辛慧君則對局域網(wǎng)宣傳報道、職工隨筆和公眾號等主流版面刊登的情況做了解析,鼓勵他們勤于觀察、多寫多讀。分局培訓員張立奇對于普考、各類考試取證以及職稱評定做了講解,鼓勵他們多練多學,促使新員工更加主動積極、更好的適應今后班組日常工作。
建立安全意識,緊繃思想紅線
安全是企業(yè)安身立命之本,新員工教育是重中之重。分局組織新員工觀看安全警示視頻,學習事故通報文件、安全法律法規(guī),用安規(guī)每日小測驗的方式,使新員工從內心樹立安全意識。安全工器具的學習和使用、更是讓新員工感受到電力行業(yè)安全的重要性,樹立起“我要安全、四不傷害”等安全理念。
輪崗鍛煉、塑造過硬本領
針對新員工理論學習多于實踐、現(xiàn)場經(jīng)驗不足的特點,盡快了解各班組運行狀態(tài),通過輪崗培訓讓新員工快速“上道”,輪崗學習開始前分局領導班子與2名新員工進行了座談,勉勵大家要保持認真學習的態(tài)度,在進入班組后要從頭開始學習,珍惜工作中的分分秒秒,仔細寶貴的學習機會,差距是在一點一滴中逐漸積累的。在進入班組輪崗學習的過程中,班組長鼓勵新員工做到“三勤”。一是“身勤”,做事情身體力行,以身作則,形成正能量;二是“眼勤”,在細微之處發(fā)現(xiàn)為人準則,發(fā)現(xiàn)正能量;三是“手勤”,抓緊一切時間能力工作,做到心勤,在苦難面前要堅定意志。
通過為期一個多月的輪崗學習,新員工能夠發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的業(yè)務技能及經(jīng)驗,從而拓展員工職業(yè)寬度,真正做到“將合適的人用在合適的崗位”,也就是“以人為本”。輪崗學習也進一步幫助新員工多角度領會不同班組的艱辛和不易,能夠自覺努力學習更多的知識,積極爭當業(yè)務鉆研的“多面手”,促進同事間感情交流,互幫互助,打造一支凝聚團結、精誠干事的隊伍并有效培養(yǎng)出能夠獨當一面的復合型人才。
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