5月19日，國務(wù)院國資委在中國節(jié)能召開落實董事會職權(quán)專題推進(jìn)會，深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署，加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步推動中央企業(yè)深化落實董事會職權(quán)、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話。中國節(jié)能、中國建材、國藥集團(tuán)、新興際華集團(tuán)、中廣核等5家落實董事會職權(quán)試點中央企業(yè)進(jìn)行了交流發(fā)言。
會議指出，5家企業(yè)通過在集團(tuán)層面開展有關(guān)試點工作，探索積累了一些有效經(jīng)驗做法，要瞄準(zhǔn)子企業(yè)層面落實董事會職權(quán)、推行任期制和契約化管理的重點難點，率先取得突破，爭當(dāng)國企改革三年行動的“領(lǐng)頭羊”。
會議強(qiáng)調(diào)，落實董事會職權(quán)是按照中央要求開展的一項深層次改革，涉及企業(yè)的重大決策事項，應(yīng)當(dāng)在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究論證，積極穩(wěn)妥開展相關(guān)工作，合理選取具備條件的重要子企業(yè)先行先試，著力建立健全配套制度，有序組織實施，規(guī)范落實各項職權(quán)。
會議明確，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是落實董事會職權(quán)的突破口，是三項制度改革的“牛鼻子”，要全面規(guī)范實行經(jīng)理層成員任期管理，科學(xué)合理確定契約目標(biāo)，強(qiáng)化薪酬激勵約束，嚴(yán)格退出管理，加快從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，樹立“要薪酬就得要業(yè)績”的理念，推動管理人員“能上能下”成為常態(tài)。
會議要求，各試點企業(yè)要進(jìn)一步提高認(rèn)識，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會改革精神，吃透各項政策，加大推進(jìn)督辦力度，加快研究解決難點問題，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成年度改革任務(wù)，切實發(fā)揮示范帶動作用。
根據(jù)安排，翁杰明在中國節(jié)能進(jìn)行調(diào)研，參觀考察中國節(jié)能環(huán)保展廳，深入了解長江經(jīng)濟(jì)帶污染治理等重點項目進(jìn)展情況，聽取了企業(yè)改革工作匯報，并與企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行座談交流。國資委有關(guān)廳局負(fù)責(zé)同志參加活動。
【責(zé)任編輯：李子紅】
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