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貴州貴陽供電局三項制度改革行穩(wěn)致遠

中國電力網發(fā)布時間:2022-01-04 12:15:22  作者:楊志堅

  近日,貴州電網公司貴陽供電局2021年優(yōu)秀年輕骨干培訓班舉行結業(yè)典禮。2021年以來,該局已開展三屆類似的培訓班,參培學員大多來自基層一線優(yōu)秀年輕骨干。該局通過探索新制、賽場選馬、糧草充備等“組合拳”,保障三項制度改革行穩(wěn)致遠。

  探索新制 為優(yōu)秀年輕員工提供晉升通道

  “現(xiàn)行的‘榮退’機制,很好地解開了我心里的疙瘩。”貴陽供電局變電管理一所員工武剛說。“榮退”機制是指工作一定年限的在崗班站長,根據其歷史崗位貢獻及能力水平,主動自愿退出原崗位,并繼續(xù)擔任班組五大員,發(fā)揮傳幫帶作用。這項機制是該局在構建內部人力資源市場的過程中,在貴州電網率先探索建立的。

  “采用變電站程序化操作,將原來平均需要40分鐘才能完成的一個間隔操作大幅提速到1分鐘完成。”談到程序化操作,該局變電管理一所自動化班班長王亮顯得信心滿滿,上任至今,他帶領班組將原來僅有2條可實現(xiàn)程序化操作的線路提升到17條。

  王亮所帶班組的工作效率提升,離不開老師傅武剛的“讓賢”。2021年5月,該局從變電領域篩選出7個班組,系統(tǒng)實施班站所長公開競聘和“榮退”機制。當時還是自動化班高級作業(yè)員的王亮積極參與到崗位競聘中。王亮競聘成功后,武剛便成為了該班班員,繼續(xù)協(xié)助支持王亮工作。“他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展作出巨大貢獻,要讓他們體面‘退出’。老班長們成為班員后,崗級合理降低。”該局人力資源部副主任司桂飛說。2020年下半年以來,該局對標終身化和比例限制等方面進行改革,為其他優(yōu)秀年輕員工提供了一條崗位晉升通道。

  賽場選馬 為實踐能上能下管理機制營造氛圍

  “我參加競聘時一個主要想法就是想給大家起一個帶頭作用,鼓勵大家參與市局和貴州電網公司系統(tǒng)的各種組競聘。”該局監(jiān)督部副主任張馗說。

  “榮升”監(jiān)督部副主任職位前,張馗任職貴陽小河供電局分管基建工作的副總經理,在該局啟動機構調整和開展人員組聘工作中,他主動報名參加,既給本局的員工帶了頭,也給了自己一個鍛煉提高的機會。“張馗的晉升,是該局踐行三項制度改革中干部人才流動由業(yè)務到黨建、黨建到業(yè)務的一個融合典型。更重要的是,通過層層傳遞,逐級帶動,相互影響,可以為我們快速推進并實踐能上能下管理機制營造良好氛圍。”該局人力資源部干部管理科科長張博說。

  據悉,該局2021年下半年推出的18個四級管理崗位進行公開競聘,報名人數達287人,競爭最激烈崗位報名人數比例達1比71,最終競聘上崗人員中“80后”“90后”占比達94%,一批優(yōu)秀班站所長、黨支部書記、技術技能專家走上管理崗位?;鶎訂挝环e極開展中層管理人員競聘,新聘任管理人員競爭上崗比例達97%。

  薪酬發(fā)放 打破按崗位崗級高低制度

  2021年以來,該局打破原有按工作崗位崗級高低發(fā)放薪酬的制度,在貴州電網首創(chuàng)性地推出按照員工當月實際工作貢獻度大小發(fā)放工資,依照多勞多得原則,差異化發(fā)放月度績效核撥機制,全面考慮各類不同工作業(yè)務、工作形式、工作性質所引起的月度績效,破除薪酬績效領域的深層次機制障礙,充分發(fā)揮業(yè)績考核“指揮棒”作用。

  據悉,該局2021年第三季度某部門績效顯示,該部門9月月度績效技能類一般員工最高與最低差距倍數4.6倍,專業(yè)技術類一般員工最高與最低差距倍數1.54倍。

  “大差距形成強動力,強動力帶來大激勵。以我局2020年度績效工資清算為例,組織績效從職能部門、業(yè)務支撐機構、分局三個分類開展同向比較,排名第一和排名最末的部門均值核撥差距千元,管理人員同步考慮個人和組織維度開展清算,最大差距拉至幾萬元已是常事。”該局人力資源部薪酬績效科科長劉雙梅說。 (楊志堅)

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