為深入貫徹習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班上的重要講話精神，持續(xù)落實局黨組關(guān)于干部隊伍建設(shè)“一規(guī)劃、兩意見”，結(jié)合國家能源局“效能提升年”要求，進一步加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，近期，云南能源監(jiān)管辦建立年輕干部“成長導(dǎo)師”制度。 按照“經(jīng)歷相關(guān)、業(yè)務(wù)相近、意愿相符”的原則，由班子成員和處長，分別與11名40歲以下的年輕干部實行“青藍結(jié)對”，擔(dān)任“成長導(dǎo)師”，手把手進行“傳幫帶”。成長導(dǎo)師同結(jié)對年輕干部每季度至少開展一次談心談話，針對性開展傳經(jīng)送寶，平時圍繞加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，以提升干部隊伍政治能力、專業(yè)能力，促進新時代擔(dān)當(dāng)作為為主線，注重引導(dǎo)年輕干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。 “成長導(dǎo)師”制度是云南能源監(jiān)管辦去年以來持續(xù)開展的干部隊伍建設(shè)五大專項行動46項措施中的一項重要舉措。通過開展五大專項行動，全辦干部隊伍政治意識更強，工作熱情更加高昂，努力形成“見紅旗就扛、有第一就爭”的良好氛圍，干事創(chuàng)業(yè)正在蔚然成風(fēng)。 |
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