巧克力色般的皮膚、明亮的眼睛、潔白的牙齒，逢人就露出淺淺的笑容，這個陽光愛笑的女孩就是中國電建所屬水電九局馬拉維希雷河谷改造項目部外籍行政助理“Queen”。
歷經(jīng)波折，終入職電建
由于家境貧寒，2019年，還沒大學畢業(yè)的Queen不得不輟學賺錢養(yǎng)家。沒有文憑的她，入職電建前就沒有找到一份正式工作，還曾在市場上賣過小商品。
2022年初，得知馬拉維最大民生工程希雷河谷改造項目正式開工建設，加上又是大公司福利待遇好，Queen毫不猶豫地向水電九局投來了簡歷。然而，沒有大學文憑、缺乏工作經(jīng)驗的她在簡歷篩選后并沒有獲得面試的機會。
一番小小的打擊后，Queen想再給自己爭取一次機會。這次她變被動為主動，直接撥通了項目部人力資源部負責人的電話，“你好，我是Queen，我想加入中國電建，你們可以給我一次面試的機會嗎？”鑒于Queen積極主動、真誠果敢的態(tài)度，項目部決定給她一次面試的機會。面試中，面對沒有文憑、缺乏工作經(jīng)驗，但卻懷著一顆積極、真誠之心的Queen，項目部決定首先讓她在基層一線試用1個月。
踏實努力，快速適應工作
Queen于今年4月正式開啟了電建職業(yè)生涯。初來乍到，她面臨的一切都是新的，新的語言、新的工作、新的習慣……盡管項目部員工來自不同的國家，生活習慣和語言文化有太多的不同，但項目團隊合作順暢，同事間的交流真誠又簡單，作為新員工的她，也很快在項目部找到了歸屬，每天充實又忙碌。
工作伊始，她連打印機、辦公軟件的操作都不熟練。但憑著一股不服輸?shù)膭?，在項目部同事們耐心的幫助下，每當遇到不懂的問題，她就使出她的招牌動作：拿著資料，微微一笑走向身邊的同事耐心請教。時間久了，同事們只要看到她走來，還沒等她開口，就知道她要來請教了。
正是在用心、努力的態(tài)度下，她的成長速度飛快，短短半年下來就在很多方面獨當一面：組織人員招聘、面試、簽訂合同、整理人員考勤、處理員工訴求等，成為項目部不可或缺的中堅力量。
對于現(xiàn)階段的小目標，Queen說希望在工作上有更好的表現(xiàn)，爭取評選上“項目月度優(yōu)秀外籍員工”,這將是對自己工作的極大肯定。
耐心干練，搭起友誼橋梁
希雷河谷改造項目是水電九局進駐馬拉維市場的第一個項目，由于是新市場、新項目，加之距離市中心較遠，當?shù)厝瞬艃洳蛔阋恢笔且淮箅y題。
為了滿足項目施工生產(chǎn)用工需求，Queen利用自己當?shù)厝说膬?yōu)勢，多次到社區(qū)、警察局尋求協(xié)助，強調(diào)工程建設將會給當?shù)孛裆徒?jīng)濟帶來巨大改變。在她的努力下，當?shù)厣鐓^(qū)、警察等政府部門積極協(xié)助項目部招聘當?shù)毓と?，項目部招工進展逐步走向正軌。
為了將招來的工人用的好、留的住，從招聘之初，Queen就對應聘人員的訴求進行充分了解，充分考慮他們的職業(yè)規(guī)劃，在滿足項目部用工的基礎上，協(xié)助項目部對有技能需要的人員進行相應的培訓。同時，在尊重當?shù)匚幕曀?、法律法?guī)等基礎上，Queen協(xié)助項目部編制了《當?shù)貑T工帶薪休假制度》、《月度優(yōu)秀外籍雇員獎勵制度》等。
每逢馬拉維傳統(tǒng)節(jié)日，Queen都會向項目團隊介紹當?shù)仫L俗習慣，協(xié)助中方人員一起慰問一線員工，送去中國電建對馬拉維員工最真切的節(jié)日問候，不斷提升外籍員工的企業(yè)認同感。
向陽而生，感恩一路生花
曾經(jīng)生活漂泊不定的女孩如今“心有所屬”，決心在中國電建基層一線落地扎根、開花結果?；叵爰磳⑦^去的2022年，Queen感慨頗深，她想謝謝既能埋頭苦干也能仰望星空，一路踏平坎坷，奔赴理想的自己；謝謝中國電建，能夠接受當初不完美的自己，讓自己有機會在這里施展才華；謝謝中國的同事們，一直支持她的工作......
過去半年，遍覽星河，跨越已知，Queen把對中國電建的這份執(zhí)著凝于步履。這份執(zhí)著，源于她對中國電建的熱愛，了解的愈多，則愛之彌深。她說：“半年前如愿加入中國電建，在最熱愛的地方做熱愛的事情，是我做過最正確的事情。”
談及對未來生活的憧憬，Queen說：“在中國電建工作后，我有了穩(wěn)定的收入，能夠大大地改善自己的家庭生活，我很滿足。未來我還有很大的成長空間，我要更加努力，同電建人一起把我的家園建設的更加美好?！?/p>
進場伊始，馬拉維項目部就著力于鍛造國際化、屬地化、多元化的管理模式，并持續(xù)關注項目部女工權益。為此，項目部陸續(xù)出臺了外籍雇員技能提升計劃、崗位提升計劃和優(yōu)秀雇員獎勵計劃等，并取得了明顯成效，項目屬地化、國際化和融合化呈現(xiàn)良好態(tài)勢。截至目前，項目部聘請外籍高級管理人員5人、外籍崗位提升人員30人、技能培訓人員400余人，其中女工占20%。
接下來，馬拉維希雷河谷改造項目部將對屬地化管理予以更為廣度和深度的提升，不斷優(yōu)化屬地雇員的培養(yǎng)和管理通道，尤其將更為關注Queen等當?shù)嘏さ穆殬I(yè)發(fā)展，給女工們提供更多技能培訓的機會、更廣闊的施展才華的平臺。
Queen（圖左）與我合影
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