中國大唐集團技術(shù)經(jīng)濟研究院有限責任公司（中共中國大唐集團有限公司黨校、中國大唐集團干部培訓學院）是中國大唐集團有限公司全資子公司，是培養(yǎng)集團公司黨員領導干部的學校，是集團公司黨的思想理論建設的重要陣地，歸口集團公司軟科學課題研究，是集團公司推進高質(zhì)量發(fā)展的決策咨詢平臺、管理研究及咨詢機構(gòu)和重要智庫。為滿足公司發(fā)展需要，現(xiàn)向在京單位系統(tǒng)內(nèi)、外誠聘相關(guān)崗位精英骨干人員，具體事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.戰(zhàn)略研究部主任/副主任：1人。
2.黨建研究部主任/副主任：1人。
3.領導力研究部主任/副主任：1人。
4.戰(zhàn)略、黨建、領導力研究部門專家/研究員崗位：9人。
二、基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
2.遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，認同企業(yè)文化和核心價值理念。
3.具備崗位要求的知識背景、從業(yè)資格、工作技能和經(jīng)驗等。
4.與原單位不存在相關(guān)競業(yè)限制及其他糾紛，社會信用良好，無犯罪等不良記錄。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
三、任職資格及條件
1.學歷要求：應具有碩士研究生及以上學歷。
2.專業(yè)要求：國資國企改革、電力體制改革、宏觀經(jīng)濟、應用經(jīng)濟、新能源技術(shù)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、能源互聯(lián)網(wǎng)+、馬克思主義理論、黨的建設、企業(yè)管理等相關(guān)研究領域。
3.年齡要求：部門主任原則上不超過50周歲（1970年9月以后出生），專家原則上不超過45周歲（1975年9月以后出生），研究員原則上不超過40周歲（1980年9月以后出生），特別優(yōu)秀可適當放寬。
4.工作經(jīng)歷及專業(yè)技術(shù)資格要求：
（1）主任崗位：具備10年以上從事相關(guān)專業(yè)研究工作經(jīng)歷，主持過省部級及以上研究課題，作為課題負責人獲得過省部級及以上獎項，具有專著或在國家級期刊上有代表性學術(shù)作品發(fā)表。應具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀可適當放寬。
（2）副主任崗位：具備7年以上從事相關(guān)專業(yè)研究工作經(jīng)歷，主持過省部級及以上研究課題，獲得過集團公司級及以上優(yōu)秀課題成果獎項，在國家級期刊上發(fā)表過論文。應具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀可適當放寬。
（3）專家崗位：具備6年以上從事相關(guān)專業(yè)研究工作經(jīng)歷，參與過省部級及以上研究課題，獲得過集團公司級及以上優(yōu)秀課題成果獎項，在國家級期刊上發(fā)表過論文。應具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀可適當放寬。
（4）研究員崗位：具備3年以上從事相關(guān)專業(yè)研究工作經(jīng)歷，參與過省部級及以上研究課題，獲得過集團公司級及以上優(yōu)秀課題成果獎項，在相關(guān)專業(yè)期刊發(fā)表過學術(shù)文章。應具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀可適當放寬。
5.職級要求：
（1）部門主任：具有大型國有企業(yè)二級公司中層正職（集團公司總部部門處室經(jīng)理級）崗位工作經(jīng)歷，或在大型國有企業(yè)二級公司中層副職（集團公司總部部門處室副經(jīng)理級）崗位累計工作滿兩年，未滿兩年的應當在副職崗位和下級正職崗位工作累計五年以上的，均可報名。
（2）部門副主任：具有大型國有企業(yè)二級公司中層副職（集團公司總部部門處室副經(jīng)理級）崗位工作經(jīng)歷，或在大型國有企業(yè)三級公司中層正職崗位累計工作滿三年，未滿三年的應當在三級公司中層正職和副職崗位工作累計五年以上，均可報名。
四、招聘程序
1.報名方式：應聘者通過“大唐人才招聘網(wǎng)站”（網(wǎng)址：http://www.cdtrczp.com）填寫上傳相關(guān)信息及提交報名材料，履行報名手續(xù)。
2.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2020年12月6日止。
3.提交材料：
（1）本人身份證、學歷證書、學位證書、各類資格證書、獲獎證書、具有代表性的研究成果、參與完成的研究項目相關(guān)證明等材料掃描件；
（2）近兩年工作總結(jié)報告、代表本人最高水平的著述（至少一篇）。
以上材料發(fā)送至dtyjyzhaopin@163.com。
- 資格審核：依據(jù)報名材料和招聘崗位條件進行資格審核。
- 綜合測評：對初審合格的應聘人員進行綜合測評（筆試、面試）。
- 錄?。焊鶕?jù)考試結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進行體檢和背景調(diào)查。擬錄用人員報集團公司審批同意后辦理錄用手續(xù)。
五、其他事項
1.應聘人員應保證所提供的應聘材料真實可靠，如有虛假，取消錄用資格并追究相關(guān)責任。
2.電話或郵件通知初審合格人員參加測評，初審未通過人員不再另行通知。
3.應聘人員錄用后，根據(jù)工作經(jīng)歷、能力確定崗位職級，并按照集團公司薪酬體系核定薪酬福利待遇。
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