一、公司簡(jiǎn)介
國(guó)能電力工程管理有限公司(簡(jiǎn)稱電力工程公司)經(jīng)國(guó)家能源集團(tuán)公司(簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)批準(zhǔn)，于2021年3月23日重組成立，管理國(guó)能龍?jiān)措娏夹g(shù)工程有限責(zé)任公司、天津國(guó)能華北電力技術(shù)工程有限公司、國(guó)能電力技術(shù)工程有限公司三家企業(yè)。主要根據(jù)集團(tuán)公司電力產(chǎn)業(yè)部的安排或授權(quán)，協(xié)助開(kāi)展電力工程建設(shè)管理工作，提供技術(shù)、人才、信息等方面的支持;在集團(tuán)公司的組織和指導(dǎo)下，依法合規(guī)承接集團(tuán)公司內(nèi)部電力工程項(xiàng)目服務(wù);承擔(dān)北京國(guó)電電力所屬項(xiàng)目工程建設(shè)管理職責(zé)。
二、招聘人數(shù)及范圍
根據(jù)工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘。
本次招聘共3人，包括水電規(guī)劃設(shè)計(jì)、水工結(jié)構(gòu)、水電施工設(shè)計(jì)及管理3個(gè)崗位。具體招聘崗位信息詳見(jiàn)附件2。
三、應(yīng)聘條件和任職資格
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神;有一定組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、有效溝通能力。
2.身體健康，無(wú)職業(yè)禁忌，能勝任崗位工作。
3.具有符合崗位職責(zé)要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4.遵紀(jì)守法，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，廉潔自律，組織紀(jì)律和保密觀念強(qiáng)，無(wú)不良記錄，與原單位不存在任何經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。
5.年齡、工作年限等計(jì)算截止時(shí)間為2021年12月31日。
6.應(yīng)聘人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)符合各招聘崗位中所列出的崗位職責(zé)及任職條件等要求(詳見(jiàn)附件2)。對(duì)于素質(zhì)能力特別優(yōu)秀的，任職條件可適當(dāng)放寬。
四、招聘程序
本次招聘經(jīng)集團(tuán)公司網(wǎng)站發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、面試考評(píng)、結(jié)果統(tǒng)計(jì)、上報(bào)審批、錄用入職等程序。
1.發(fā)布招聘公告：招聘方案經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，在集團(tuán)公司網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
2.網(wǎng)上報(bào)名：自公告發(fā)布之日起20個(gè)工作日之內(nèi)，應(yīng)聘人員登陸國(guó)家能源集團(tuán)人力資源招聘信息系統(tǒng)報(bào)名。
3.資格審查：根據(jù)方案制訂的招聘要求(應(yīng)聘條件)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格的方可參加面試考評(píng)。
4.面試考評(píng)：根據(jù)招聘方案，實(shí)施面試考評(píng)工作。
5.結(jié)果統(tǒng)計(jì)：對(duì)應(yīng)聘人員面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)、排序。
6.上報(bào)審批：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行審核，經(jīng)電力工程公司黨委會(huì)審議通過(guò)后，上報(bào)錄用申請(qǐng)文件。
7.錄用入職：根據(jù)集團(tuán)批復(fù)意見(jiàn)履行錄用手續(xù)。
五、報(bào)名時(shí)間
2022年4月11日-2022年5月13日。
六、面試考評(píng)
為保障應(yīng)聘人員及參與面試人員健康安全，降低人員交通、時(shí)間等應(yīng)聘成本，本次招聘的面試考評(píng)采用網(wǎng)絡(luò)視頻方式、現(xiàn)場(chǎng)面試同步進(jìn)行。京外優(yōu)先采取網(wǎng)絡(luò)視頻方式進(jìn)行。
七、有關(guān)事項(xiàng)
1.公司不承諾解決配偶工作，在京工作不承諾解決北京市戶口。
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前完成報(bào)名。在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，推薦使用IE8及以上瀏覽器或360瀏覽器。
3.應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)所提供信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格。
4.不接受來(lái)電、來(lái)訪、信函等方式報(bào)名。
5.公司不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用。
6.社會(huì)招聘人員入職后原則上5年內(nèi)鎖定工作崗位，不得參與系統(tǒng)內(nèi)招聘(調(diào)劑)。
評(píng)論