一、中國南方電網公司簡介
中國南方電網公司是中央管理的國有重要骨干企業(yè)，負責投資、建設和經營管理南方區(qū)域電網，參與投資、建設和經營相關的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應服務保障，供電面積100萬平方公里。供電人口2.54億人，供電客戶1.07億戶。公司總部設有20個部門，下設4個直屬機構、3家分公司、14家全資子公司以及7家控股子公司，員工總數(shù)近29萬人。2021年，公司營業(yè)收入6716億元，資產總額10822億元。公司連續(xù)18年入圍世界500強企業(yè)，目前列第89位。
南方電網交直流混聯(lián)，遠距離、大容量、超高壓輸電，安全穩(wěn)定特性復雜，駕馭難度大，科技含量高；公司掌握超(特)高壓直流輸電、柔性直流輸電、大電網安全穩(wěn)定運行與控制、電網節(jié)能經濟運行、大容量儲能、超導等系列核心技術。公司年度研發(fā)投入近100億元，擁有國家級、省部級科技創(chuàng)新平臺33個,有效發(fā)明專利超過一萬件?！笆濉逼陂g獲得國家科學技術獎 8 項，中國專利獎 17 項，省、部級科學技術獎119 項，特高壓±800 千伏直流輸電工程首次榮獲國家科技進步特等獎。截至2022年7月31日，公司累計主導發(fā)布國際標準 11 項，參與發(fā)布國際標準 3 項；主持發(fā)布國家標準43項，參與發(fā)布國家標準467項；主持發(fā)布行業(yè)標準151項，參與發(fā)布行業(yè)標準555項。
中國南方電網公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的公司人才理念，堅持人才和機制雙峰并立，著力構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效、具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，致力于在大電網安全穩(wěn)定運行、特高壓直流和柔性直流輸電、新型電力系統(tǒng)、數(shù)字化智能化電網、能源綠色低碳轉型等行業(yè)關鍵技術及業(yè)務領域打造人才高地，建設中央企業(yè)一流、全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊伍。
二、引才目標
中國南方電網公司設立“南網高層次人才引進計劃”，在與公司戰(zhàn)略發(fā)展緊密相關的關鍵核心技術和新興業(yè)務領域，引進能夠承擔國家級、省部級重大科研任務，推動重大成果轉化，實施重大業(yè)務開拓及商業(yè)模式創(chuàng)新，取得重大突破的優(yōu)秀人才，予以重點支持。
三、引才項目
“南網高層次人才引進計劃”下設戰(zhàn)略級高層次人才項目、領軍級高層次人才項目、拔尖級高層次人才項目、博士后項目。中國南方電網公司對引進人才以3年為支持周期(博士后為2-4年，以實際在站時間為準)，落實各項培養(yǎng)、激勵、保障措施，搭建人才成長發(fā)展平臺。
四、申報領域
“南網高層次人才引進計劃”聚焦戰(zhàn)略性前沿技術領域、關鍵核心技術領域、重點專業(yè)領域。
(一)戰(zhàn)略性前沿技術領域包括人工智能、核心電子元器件、基礎軟件、新能源、新材料、綠色環(huán)保等專業(yè)。
(二)關鍵核心技術領域包括電力專用芯片技術、自主電力計算軟件與平臺技術、先進材料器件自主可控技術、新型綠色發(fā)電技術、源網荷儲一體化和多能互補協(xié)同技術、新型電能傳輸技術、綠色電氫和先進儲能技術、低碳零碳負碳技術、新型電力系統(tǒng)穩(wěn)定機理與安全防御技術、電力人工智能技術、電力數(shù)字孿生技術、先進傳感與智能量測技術、電力大數(shù)據(jù)及先進計算技術、先進電力通信技術、綜合智慧能源技術等專業(yè)。
(三)重點專業(yè)領域包括碳交易、涉外法制、資本運營、國際項目開發(fā)、數(shù)字化平臺建設、綜合能源服務和商業(yè)模式創(chuàng)新、能源戰(zhàn)略與能源體制改革、能源經濟研究、國際能源合作等專業(yè)。
五、申報人選條件
(一)基本條件。擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質；遵紀守法，品行端正，誠信廉潔；有較強的學術科研能力和創(chuàng)新意識，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績成果突出；具有良好的心理素質，身體健康。
(二)核心條件
1.戰(zhàn)略級高層次人才項目。年齡一般在55周歲以下。長期從事自然科學或工程技術創(chuàng)新研究，具有國內外知名高校、企業(yè)、科研機構中高級經營管理或專業(yè)技術崗位經驗。研究方向處于國際國內前沿，專業(yè)水平經中國南方電網公司評審達到國內一流或符合公司戰(zhàn)略級高層次人才標準。
2.領軍級高層次人才項目。年齡一般在50周歲以下。具有國內外知名高校、企業(yè)、科研機構經營管理或專業(yè)技術崗位經驗，有獨立從事本專業(yè)領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向符合公司打造原創(chuàng)技術策源地及構建現(xiàn)代產業(yè)鏈鏈長等重大需求，專業(yè)水平經中國南方電網公司評審達到行業(yè)領先或符合公司領軍級高層次人才標準。
3.拔尖級高層次人才項目。年齡一般在45周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構研究生學歷，在科技創(chuàng)新、服務和商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等領域嶄露頭角，專業(yè)水平經中國南方電網公司評審符合公司拔尖級高層次人才標準。
4.博士后項目。年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強，具有申報中國博士后科學基金或省級人才計劃博士后項目的潛力。
六、激勵保障
(一)薪酬保障。按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平。對引進的高層次人才可實行協(xié)議薪酬。
(二)一次性獎勵。在國家及地方政府人才資助的基礎上，給予入選人才50萬-150萬元生活補助。
(三)職業(yè)發(fā)展。入選人才支持期滿考核結果為“優(yōu)秀”的，可直聘為中國南方電網公司戰(zhàn)略級、領軍級、拔尖級專家，可在專家通道中跨級晉升。優(yōu)秀專家可享受長聘期，擁有穩(wěn)定的職業(yè)保障?？筛鶕?jù)發(fā)展需要，申請在公司系統(tǒng)內跨部門、跨單位靈活流動。
(四)任務支持。支持入選人才承擔國家級、省部級重大項目攻關、重大規(guī)劃編制、重大任務實施、重大標準編制、重大難題解決等工作。入選人才同時承擔的科技項目不受數(shù)量限制。
(五)經費支持。戰(zhàn)略級、領軍級、拔尖級高層次人才項目入選人才可以獲得300萬-1000萬元自由探索性質的研究經費支持。
(六)平臺支持。入選人才經評估可申請設立科學家工作室。參照新型研發(fā)機構管理機制，長期穩(wěn)定支持其組建團隊高起點、國際化、持續(xù)開展引領能源電力技術前沿的原創(chuàng)性、關鍵性研究攻關。
(七)團隊支持。賦予戰(zhàn)略級、領軍級、拔尖級高層次人才項目入選者所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經費使用權、考核分配權。
(八)職稱評定。科技創(chuàng)新領域戰(zhàn)略級高層次人才、領軍級高層次人才項目入選者可直接認定為正高級工程師?？萍紕?chuàng)新領域拔尖級高層次人才項目入選者可直接認定為高級工程師?？萍紕?chuàng)新領域博士后項目入選者可直接認定為工程師，出站考核結果為“優(yōu)秀”且入職公司系統(tǒng)的，可認定為高級工程師。
(九)人才推選。中國南方電網公司在支持期內推薦入選人才申報政府人才計劃，落實項目、平臺、服務等支持措施。
(十)學習培訓。支持入選人才根據(jù)生產經營及項目研究需要，參加國內外知名高校、科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會組織的高端專業(yè)技術培訓，給予培訓時間、經費支持。
(十一)學術交流。支持入選人才參加國內外高水平學術會議，學術交流產生的交通、住宿等費用據(jù)實報銷。
七、申報及入選程序
(一)資料填報。申報人填寫“南網高層次人才引進計劃”申報書，其中戰(zhàn)略性前沿技術領域、關鍵核心技術領域申報人填寫附件1，重點專業(yè)領域申報人填寫附件2，并提供與申報書內容一致的證明材料，將申報書電子版、簽字掃描版及證明材料，壓縮成一個文檔發(fā)至郵箱：csgrecruit@163.com。郵件主題、壓縮文件、申報書均統(tǒng)一命名為“申報項目-專業(yè)領域-申報人姓名”。申報截止時間為2022年11月30日。
(二)專業(yè)評審。中國南方電網公司所屬用人單位對申報材料的合規(guī)性、一致性、完整性進行審查核實，通過履歷分析、專家評審、面試答辯等方式，對申報人的專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、發(fā)展計劃、預期成果進行評審。通過評審者經引才責任單位審批后，進入“南網高層次人才引進計劃”。
(三)協(xié)議簽訂。中國南方電網公司所屬用人單位與入選人才簽訂3年工作協(xié)議，明確支持期內的具體目標任務及激勵保障措施。
八、咨詢電話
+86 (0)20-36621379、+86 (0)20-36621346
附件：1.“南網高層次人才引進計劃”申報書(科技創(chuàng)新類)
2.“南網高層次人才引進計劃”申報書(非科技創(chuàng)新類)
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