華電煤業(yè)集團(tuán)有限公司是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司專門從事煤炭及相關(guān)產(chǎn)業(yè)開發(fā)、運(yùn)營(yíng)的專業(yè)公司,根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外選拔招聘部分管理人員,公告如下:
一、招聘原則
1. 堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2. 綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷,堅(jiān)持人崗匹配的原則。
二、基本條件
1. 具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平,為人誠(chéng)懇謙和,做事踏實(shí)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,忠于華電事業(yè),具有奉獻(xiàn)精神。
2. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵章遵紀(jì)、廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé)、作風(fēng)扎實(shí),嚴(yán)守機(jī)密,堅(jiān)持原則,善于合作共事,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作關(guān)系融洽。
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策,具備判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力,有較豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn),工作思路清晰有序,有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決問(wèn)題的能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力,有良好的履職記錄。
4. 具有良好的心理素質(zhì),身體健康,無(wú)不適應(yīng)本職工作病癥。
三、招聘崗位及任職條件
詳見附件1。
特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬。
四、報(bào)名及招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1. 報(bào)名材料:應(yīng)聘人員需提供個(gè)人相關(guān)證明材料,包括應(yīng)聘人員報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料、重要榮譽(yù)證書等。所有材料均提供“pdf”格式掃描件,應(yīng)聘人員報(bào)名表另需提供“doc”格式文件,每個(gè)材料文件命名格式為“材料名稱+所在單位+姓名”。
2. 報(bào)名方式:請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料打包,以“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名.zip”格式命名,發(fā)送電子郵件至聯(lián)系人郵箱,郵件標(biāo)題備注為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”。
3. 報(bào)名截止時(shí)間:2023年8月18日17:00。
(二)資格審查。華電煤業(yè)根據(jù)競(jìng)聘資格條件,對(duì)報(bào)名人員的基本條件、學(xué)歷、工作履歷等方面進(jìn)行審核,確定入圍人員名單,同一崗位資格審查合格人數(shù)少于3人,取消該崗位招聘。
(三)綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)包含職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié),筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果作為聘用人選的決策參考,不計(jì)入總分。根據(jù)筆試面試結(jié)果確定綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。
(四)確定擬錄用人選。按照應(yīng)聘崗位綜合成績(jī)排名順序確定擬錄用人選,各單項(xiàng)成績(jī)及綜合測(cè)評(píng)成績(jī)均取小數(shù)點(diǎn)后兩位。如綜合成績(jī)相同,則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)確定排名。
(五)檔案審核。對(duì)擬錄用人員檔案信息的真實(shí)性進(jìn)行核查,核查無(wú)誤的,由所在單位黨委、紀(jì)委出具廉潔從業(yè)相關(guān)證明,檔案審查未通過(guò)的,從報(bào)考同一崗位的人員中按照綜合成績(jī)排名遞補(bǔ)。
(六)審批公示。履行相關(guān)程序報(bào)批后,對(duì)擬錄用人員在華電煤業(yè)本部辦公樓公示5個(gè)工作日。
(七)體檢入職。公示通過(guò)人員,由華電煤業(yè)統(tǒng)一組織安排體檢,體檢合格的辦理入職手續(xù)。
五、其他注意事項(xiàng)
1. 資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),材料不全或主要信息不實(shí),導(dǎo)致資格審查結(jié)果不通過(guò)的,將取消應(yīng)聘資格。
2. 應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料,不接受其他報(bào)名方式,不接待來(lái)訪。
3. 凡正式錄用人員,薪酬待遇按照本部薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4. 招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開,接受廣大員工監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:高先生
電 話:010-51965095
電子郵箱:gaoyao0901@163.com
地 址:北京市西城區(qū)西直門內(nèi)大街273號(hào)
評(píng)論