中國華電戰(zhàn)略發(fā)展研究中心成立于2023年11月,定位為中國華電智庫平臺(tái),立足貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和上級有關(guān)部門的部署要求,服務(wù)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展,開展前瞻性、針對性、儲(chǔ)備性的戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)研究、政策研究、理論研究,為集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署和科學(xué)決策提供咨詢建議和智力支持,根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)、外公開選拔10名優(yōu)秀干部員工,公告如下:
公開招聘崗位
1. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副主任1名。
2. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心處長1名。
3. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副處長2名。
4. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心專責(zé)6名。
基本條件與任職資格
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1. 一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
2. 具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
3. 應(yīng)聘人員應(yīng)無任職回避情況。即與總部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系;非近6年內(nèi)調(diào)出或退休總部員工的子女或配偶。
4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及受到過刑事處罰的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。
(二)應(yīng)聘人員還應(yīng)同時(shí)具備下列崗位任職資格條件
1. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副主任
應(yīng)為現(xiàn)任集團(tuán)公司部門副主任級領(lǐng)導(dǎo)職位人員(央企總部部門副職,或二級單位班子副職,或相當(dāng)職級,下同),或在正廠級(央企總部部門處室正職,或二級單位部門正職,或三級單位班子正職,或相當(dāng)職級,下同)領(lǐng)導(dǎo)職位工作3年以上,未滿3年的應(yīng)在正廠級和副廠級(央企總部部門處室副職,或二級單位部門副職,或三級單位班子副職,或相當(dāng)職級,下同)領(lǐng)導(dǎo)職位工作累計(jì)5年以上人員。年齡一般在50周歲以下(1973年1月1日以后出生),且為中共黨員,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
2. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心處長
應(yīng)為現(xiàn)任正廠級領(lǐng)導(dǎo)職位人員,或在副廠級領(lǐng)導(dǎo)職位工作滿2年,不滿2年的應(yīng)在副廠級和下一層級正職工作累計(jì)滿5年以上人員。年齡一般在45周歲以下(1978年1月1日以后出生),且為中共黨員,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
3. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心副處長
應(yīng)為現(xiàn)任副廠級領(lǐng)導(dǎo)職位人員,或在下一層級正職工作滿3年,不滿3年的應(yīng)在下一層級正職和副職工作累計(jì)滿5年以上人員。年齡一般在45周歲以下(1978年1月1日以后出生),且為中共黨員,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
4. 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心專責(zé)
一般應(yīng)具備5年以上基層工作經(jīng)歷,且有直屬單位(央企二級企業(yè)一般員工或基層企業(yè)中層及以上職位)任職經(jīng)歷。中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱(或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格)。博士研究生學(xué)歷人員及集團(tuán)公司招錄的青年駿才可適當(dāng)放寬。年齡一般在40周歲以下(1983年1月1日以后出生)。
除以上資格條件外,各崗位具體任職條件見戰(zhàn)略發(fā)展研究中心招聘崗位及條件一覽表
報(bào)名方式
報(bào)名人員請登錄http://chd.zp-pt.com/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名自公告發(fā)布之日起至2023年12月18日止。
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工作安排
(一)資格審查及測評
報(bào)名截止后,對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,確定入圍筆試面試人員名單。如某崗位符合條件的報(bào)名人員與招聘人員比例不足3:1,則取消該崗位公開招聘。入圍者筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試面試綜合情況確定測評成績,其中筆試成績占30%,面試成績占70%。
(二)組織考察及試用
1. 確定考察對象。按照測評成績,按3:1作為考察對象人選。
2. 組織考察??疾旆绞桨凑湛偛繂T工調(diào)前考察程序進(jìn)行。首先考察測評成績第1位的人選。若該人選符合任職條件,其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件,再依次考察成績排名第2、第3位人選。
3. 試用。系統(tǒng)內(nèi)擬聘人選確定后,選調(diào)試用6個(gè)月。系統(tǒng)外擬聘人選確定后,簽訂勞動(dòng)合同,試用期不超過6個(gè)月。
(三)正式錄用
系統(tǒng)內(nèi)人員試用期滿后,擬聘人選勝任崗位工作的,辦理正式錄用手續(xù);不勝任的,回原單位工作。系統(tǒng)外人員試用期滿后,根據(jù)試用期表現(xiàn)確定是否正式錄用。
聯(lián)系方式
楊老師(資格條件事宜)電話:010-83566645
周老師(報(bào)名系統(tǒng)事宜)電話:13126967806
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