今年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司順平縣供電分公司以“層級(jí)自主管理系統(tǒng)”為依托，充分發(fā)揮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和手機(jī)云平臺(tái)在培訓(xùn)教育工作中的作用，在公司范圍內(nèi)推廣使用“e課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，開(kāi)啟了員工培訓(xùn)新模式。
學(xué)習(xí)更加靈活多樣。把以往的“每日一題，每周一案、每旬一賽、每月一考，每季一評(píng)，每人一檔”的“六個(gè)一”培訓(xùn)機(jī)制，本著“以人為本、化繁就簡(jiǎn)、提質(zhì)增效”的原則，創(chuàng)新研發(fā)并推廣使用了“e課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，員工只需通過(guò)智能手機(jī)微信小程序并實(shí)名注冊(cè)，便可利用工作之余“碎片”時(shí)間在手機(jī)上完成“警示教育”“每日一題”“自測(cè)練習(xí)”“月度考試”等12個(gè)模塊的學(xué)習(xí)、考試內(nèi)容，大大提高了員工的學(xué)習(xí)效率。根據(jù)員工注冊(cè)工種和崗位性質(zhì)，“e課堂”可推送每日一題必答欄目，讓員工每天必須做一道與自己工種相關(guān)的安全試題，每天學(xué)一段上級(jí)及公司會(huì)議精神，每天瀏覽一條安全警示標(biāo)語(yǔ)，每天看一張安全警示圖片，每天看一段安全微視頻，使員工每天學(xué)習(xí)一個(gè)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)日積月累，逐步提高的目的。
正向激勵(lì)引導(dǎo)促提升。順平供電公司每月對(duì)干部員工登錄“e課堂”學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，公司每月拿出資金對(duì)學(xué)習(xí)積極主動(dòng)、個(gè)人得分較高的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部員工實(shí)實(shí)在在地體驗(yàn)了“學(xué)習(xí)也能掙獎(jiǎng)金”的樂(lè)趣，學(xué)習(xí)的自主性和積極性空前高漲。為真正發(fā)揮“e課堂”學(xué)習(xí)知識(shí)、提升素質(zhì)的作用，順平供電公司制定了學(xué)習(xí)考試考核辦法，員工每日一題和月度考試情況，不僅影響到自身利益，還牽涉到單位整體考核。同時(shí)，順平供電公司每月都要組織考核、培訓(xùn)部門(mén)人員，定期深入到基層班前班后會(huì)，對(duì)員工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽考。
讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。順平供電公司“e課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，為想學(xué)習(xí)、愿學(xué)習(xí)的干部員工提供了高效便捷的服務(wù)。運(yùn)行近3個(gè)月來(lái)，干部員工參與度呈階梯式上升，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。7月份，公司“習(xí)慣性違章”總數(shù)環(huán)比降低12%。目前，順平供電公司“e課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)還處于試運(yùn)行階段，僅在運(yùn)維、營(yíng)銷(xiāo)、信通、調(diào)控及機(jī)關(guān)部室進(jìn)行推廣，下一步，順平供電公司將把培訓(xùn)擴(kuò)大到公司各專(zhuān)業(yè)，實(shí)現(xiàn)全員參與。讓培訓(xùn)成為員工的福利，還要內(nèi)化為員工自覺(jué)自愿的行為，真正達(dá)到全員提升素質(zhì)的目的。
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