2017年11月30日，公司機(jī)關(guān)人事處處長(zhǎng)要鑫達(dá)來(lái)我處調(diào)研指導(dǎo)工作，王志軍局長(zhǎng)參加此次調(diào)研。
首先，人資處處長(zhǎng)藺馨歆、副處長(zhǎng)王智勇引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)參觀了處室黨風(fēng)廉政建設(shè)展板，要處長(zhǎng)對(duì)處室內(nèi)活動(dòng)展板設(shè)置表示贊許。隨后，藺處長(zhǎng)向領(lǐng)導(dǎo)就我處室近一年來(lái)的工作進(jìn)行匯報(bào)。匯報(bào)主要圍繞組織機(jī)構(gòu)、人員配置、機(jī)構(gòu)崗位及定員管理、員工管理、薪酬績(jī)效管理、各項(xiàng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)管理、職業(yè)技能管理、教育培訓(xùn)管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作九個(gè)方面著重做了介紹說(shuō)明。
此次迎檢工作的順利進(jìn)行，離不開人力資源處日常工作扎實(shí)開展。為了提高處室各項(xiàng)工作有序開展，人力資源處根據(jù)年初公司和我局工作會(huì)會(huì)議精神，制定了《人力資源處2017年日常工作安排》，對(duì)處室人員分工情況及各專工全年的工作內(nèi)容、實(shí)施措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)安排，做到工作“有章可循”。人力資源提質(zhì)提效工作只有“逗號(hào)”沒(méi)有“句號(hào)”，今后人力資源處不斷完善各專工的工作業(yè)務(wù)水平，持續(xù)推進(jìn)五型機(jī)關(guān)建設(shè)。
