10月19～21日，國網(wǎng)遼寧省電力有限公司首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)收官賽——輸電專業(yè)無人機(jī)技能競賽在遼寧電力技術(shù)培訓(xùn)中心舉行。精細(xì)化自主巡檢和復(fù)雜工況下無人機(jī)作業(yè)是此次競賽最后一天的項(xiàng)目。16支參賽隊(duì)伍64名選手做好賽前檢查后，裁判喊出“開始”口令。選手們操控?zé)o人機(jī)起飛至安全高度，先后完成點(diǎn)云建模、航線規(guī)劃、巡檢作業(yè)、缺陷識(shí)別等無人機(jī)自主巡檢科目。
培養(yǎng)人才是長久之計(jì)，是企業(yè)持續(xù)、長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。一直以來，國網(wǎng)遼寧電力注重通過競賽培養(yǎng)和選拔人才，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，致力于培育一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)電力職工隊(duì)伍。今年4月，該公司開始籌備首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，圍繞企業(yè)年度重點(diǎn)工作任務(wù)，確定了電網(wǎng)發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等11個(gè)專業(yè)的競賽項(xiàng)目。8月15日，該公司首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕。此次運(yùn)動(dòng)會(huì)歷時(shí)兩個(gè)多月，共有1244名職工參加，以賽促訓(xùn)、以賽檢訓(xùn)，檢驗(yàn)職工的技術(shù)水平和專業(yè)技能。
“以實(shí)崗實(shí)操為重點(diǎn)，我們?yōu)?1個(gè)專業(yè)分別建立了競賽項(xiàng)目庫，并根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)來確定辦賽形式。”國網(wǎng)遼寧電力工會(huì)生產(chǎn)生活部部長梅雪冬介紹，“這次運(yùn)動(dòng)會(huì)突出‘干什么比什么，缺什么練什么，練什么精什么’。”
8月19～20日舉辦的基建現(xiàn)場安全隱患排查技能競賽主要圍繞現(xiàn)場實(shí)物實(shí)際，設(shè)置了變電隱患排查、安全帶現(xiàn)場實(shí)操考核等5個(gè)項(xiàng)目。撫順供電公司建設(shè)部(項(xiàng)目管理中心)安全專責(zé)劉佳從事崗位工作4年，憑借扎實(shí)的專業(yè)技能和豐富的安全管理經(jīng)驗(yàn)，在競賽中獲得個(gè)人一等獎(jiǎng)。他在賽后表示：“這次競賽加強(qiáng)了我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解和運(yùn)用，對(duì)我日后開展工作有很大幫助。”
鞍山供電公司根據(jù)應(yīng)急救援技能競賽項(xiàng)目，賽前實(shí)施“對(duì)口專業(yè)、對(duì)標(biāo)考核、對(duì)接崗位”培訓(xùn)舉措，與鞍山市應(yīng)急管理局聯(lián)合編制了具有科學(xué)性、針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)方案，還邀請內(nèi)外部專家在輸電專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地開展基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)技能等培訓(xùn)，以及模擬演練及心理輔導(dǎo)等活動(dòng)。在這項(xiàng)競賽中，鞍山供電公司員工獲得團(tuán)體比賽二等獎(jiǎng)、個(gè)人一等獎(jiǎng)。
今年是遼寧電力物資公司青年員工郭子瑤入職的第三年。為了檢驗(yàn)自己的業(yè)務(wù)水平，她主動(dòng)申請參加“綠鏈”知識(shí)技能競賽，并獲得個(gè)人三等獎(jiǎng)。目前，該公司已安排她擔(dān)任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，獨(dú)立帶隊(duì)開展重點(diǎn)工作。
在首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中，國網(wǎng)遼寧電力涌現(xiàn)出了一批專業(yè)能力過硬的技能人才。后續(xù)，該公司將組織所屬各單位根據(jù)選手們的獲獎(jiǎng)名次、工作崗位、專業(yè)表現(xiàn)等綜合情況，在專家人才聘任、技能工匠聘任、青年人才托舉工程的人選選拔等方面進(jìn)行優(yōu)先推薦。
朝陽供電公司計(jì)劃把在技能運(yùn)動(dòng)會(huì)各競賽中獲得名次的員工聘為專家人才，并結(jié)合實(shí)際情況將他們納入“雛鷹、飛鷹、雄鷹”三級(jí)人才儲(chǔ)備庫，通過集中培訓(xùn)、上掛下派、技能比武等方式進(jìn)一步挖潛，培養(yǎng)他們成為“一專多能”人才。阜新供電公司則以“記實(shí)式”積分形式，按照競賽級(jí)別、獲獎(jiǎng)等級(jí)對(duì)一線技能人員賦予不同分值加分，建立積分量化考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)，進(jìn)一步完善技能人才培養(yǎng)體系，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才專業(yè)化水平。
營口供電公司帶電作業(yè)中心青年員工周兆南在這次配電網(wǎng)不停電作業(yè)技能競賽中摘得桂冠。“我們將推薦周兆南參與國網(wǎng)遼寧電力青年托舉工程能手類托舉人員的評(píng)選。”該公司人力資源部主任丁寶劍介紹，如果周兆南成功入選，該公司將對(duì)他開展為期三年的跟蹤培養(yǎng)，為他全方位搭建成長成才平臺(tái)。(張愛萍)
評(píng)論