中國電力網訊 為切實發(fā)揮職工在企業(yè)安全生產和經營管理中的重要作用,充分調動起廣大職工參與民主管理的積極性,近日,福建華電高砂水電公司在全公司范圍開展合理化建議征集活動,職工的“金點子”名言薈萃、異彩紛呈,充分展現(xiàn)了群眾性技術創(chuàng)效、管理創(chuàng)新的活力與力量,這是企業(yè)暢通職工訴求通道,保障職工參與企業(yè)管理的成果。
你有“安裝可移動式的欄桿”的實施建議,我有“在廠房建立5G網絡為電廠插上智慧翅膀”的具體方案,他有“企業(yè)制度標準制作成電子書”的改善措施……該公司合理化建議征集活動氣氛熱烈,受到廣大職工的一致認可,大家紛紛以主人翁的姿態(tài)出謀劃策、踴躍參與,積極提出自己的好辦法、好點子,目前已征集到職工合理化建議近40條,收獲滿滿,充分激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,營造出讓廣大職工參與共謀企業(yè)發(fā)展大計的良好氛圍,助力企業(yè)實現(xiàn)年度目標任務。
為有效提升合理化建議征集的質量和數(shù)量,確?;顒尤〉脤嵭?,該公司工會制定合理化建議征集方案和評審標準,明確活動具體任務和要求,從暢通職工話語權入手,用實“大”制度,創(chuàng)新“小”載體,想方設法激發(fā)和培育職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力,充分調動起職工的積極性、創(chuàng)造性,為企業(yè)提升管理水平建言獻策,讓集體的智慧得以發(fā)揮,提升職工歸屬感。同時,做好動態(tài)管理,將征集活動納入到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效管理范疇,在生產管理系統(tǒng)中開設專欄,方便職工建言獻策,把職工提出的建議進行公開化、規(guī)范化管理,讓廣大職工針對突出問題展開討論,做到集眾之智、采眾之長。
接下來,該公司將對征集到的合理化建議進行登記、整理、匯總,根據(jù)建議內容的可行性、科學性等進行梳理和評審,擇優(yōu)將帶有全局性、普遍性或重要價值的建議予以采納實施,給予優(yōu)秀建議者嘉獎和鼓勵,調動職工參與企業(yè)管理的熱情和干勁,讓“金點子”成為企業(yè)安全發(fā)展、改革創(chuàng)新、生產經營、管理提升的“金鑰匙”。
評論