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大唐魯北:昔日“老舊 破 小”今日“逆襲領(lǐng)跑”!

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2024-11-18 10:10:45  作者:馬海建

  本網(wǎng)訊 “魯北公司從設(shè)備老舊、連年虧損到現(xiàn)在扭虧為盈、蓬勃發(fā)展,是改革的效益、管理的效益,要再接再厲,持續(xù)提升價(jià)值創(chuàng)造能力”。9月23日,大唐山東公司董事長(zhǎng)林躍向全體干部員工發(fā)布大干一百天“戰(zhàn)斗令”,也對(duì)魯北公司給予認(rèn)可、寄予希望。

  在山東省公司統(tǒng)籌部署下,大唐魯北發(fā)電公司迅速進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài),緊扣“嚴(yán)、盈、增、減、改、添”六字要求,以務(wù)期必成、不辱使命的擔(dān)當(dāng)姿態(tài)上緊發(fā)條、攻堅(jiān)克難,“大干一百天、沖刺四季度”,堅(jiān)決打贏提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn),向更高目標(biāo)拼搏奮進(jìn)。1-10月,該公司實(shí)現(xiàn)盈利同比翻一番,資產(chǎn)負(fù)債率較最高值下降14.41個(gè)百分點(diǎn),走出虧損泥潭,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健盈利,完成涅槃重生。

  強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向,優(yōu)化產(chǎn)能提質(zhì)增效

  握緊供熱“生命線”,提高供熱效益。該公司敏銳嗅到魯北高新工業(yè)園區(qū)用熱需求逐年增加、供熱市場(chǎng)前景廣闊的發(fā)展機(jī)遇,在集團(tuán)公司、省公司大力支持下,提前完成兩臺(tái)機(jī)組高壓缸通流和中壓缸旋轉(zhuǎn)隔板改造,整合升級(jí)原有供熱管線,供熱能力提升75%,輸汽能力提高66.7%。筑巢引鳳棲,花開蝶自來,有先進(jìn)穩(wěn)定的設(shè)備支撐,多家熱用戶主動(dòng)與魯北公司簽約合作,供熱市場(chǎng)得到充分拓展。同時(shí),該公司與熱用戶建立“煤熱聯(lián)動(dòng)、階梯汽價(jià)、熱費(fèi)預(yù)付”售熱機(jī)制,熱價(jià)與煤價(jià)同向聯(lián)動(dòng)、與熱量階梯變化,實(shí)現(xiàn)供熱價(jià)格覆蓋全成本。1-10月,供熱量同比增加37.4%,貢獻(xiàn)利潤(rùn)創(chuàng)歷史新高,熱費(fèi)回收周期大幅縮短,有效降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

  精研現(xiàn)貨規(guī)則,提高發(fā)電效益。該公司強(qiáng)化“市場(chǎng)為導(dǎo)向、營(yíng)銷是龍頭、利潤(rùn)為中心、生產(chǎn)為基礎(chǔ)、燃料為保障”的經(jīng)營(yíng)理念,加強(qiáng)現(xiàn)貨交易研究,建立日利潤(rùn)測(cè)算模型,通盤考量現(xiàn)貨峰谷電價(jià)差、機(jī)組頂峰能力、大流量供汽,各專業(yè)聯(lián)動(dòng)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)報(bào)價(jià),最大限度提高度電效益。先后開展四次現(xiàn)貨交易培訓(xùn),做到“人人學(xué)現(xiàn)貨、人人懂現(xiàn)貨、人人用現(xiàn)貨”。1-10月,發(fā)電盈利同比翻兩番。其中,“兩個(gè)細(xì)則”凈收入在山東省24家同類型電廠中排名第1。電熱效益均排名省公司首位。

  加強(qiáng)精益管控,完善供給成本領(lǐng)先

  整合資源配置,向煤炭要效益。該公司樹立“優(yōu)質(zhì)為主導(dǎo),有效為保障,市場(chǎng)為補(bǔ)充”煤炭采購理念,持續(xù)優(yōu)化長(zhǎng)協(xié)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)有效長(zhǎng)協(xié)全覆蓋。提高保供控價(jià)水平,全力保兌現(xiàn)、控標(biāo)單。截至10月底,入廠標(biāo)單同比降低97.4元/噸,同比降低采購成本4.12%,累計(jì)入廠標(biāo)單列省公司首位。踏準(zhǔn)采購節(jié)奏,積極兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)有效長(zhǎng)協(xié),主動(dòng)采購經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)煤,節(jié)省大量經(jīng)營(yíng)成本,提質(zhì)增效邁出堅(jiān)實(shí)步伐。

  深耕精益管理,從管理中擠效益。該公司堅(jiān)持“一切成本皆可控”,優(yōu)化氧化鎂采購策略、結(jié)算機(jī)制,定期到原料生產(chǎn)地做市場(chǎng)調(diào)研,根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整采購策略,實(shí)現(xiàn)采購效益最大化。開展“調(diào)結(jié)構(gòu)、控風(fēng)險(xiǎn)、降利率”攻堅(jiān)行動(dòng),主動(dòng)對(duì)接溝通合作方,“錙銖必較”開展高利率貸款置換、未到期貸款提前歸還等工作,有力緩解財(cái)務(wù)費(fèi)用壓力,實(shí)現(xiàn)“輕裝上陣”。堅(jiān)持“能干不包”,自主開展磨煤機(jī)檢修、環(huán)保設(shè)備設(shè)施治理等工作,既鍛煉了專業(yè)人員技術(shù)水平,又有效節(jié)省檢修費(fèi)用,被該公司作為典型工作經(jīng)驗(yàn)在全廠推廣實(shí)踐。強(qiáng)化“三料銷售”管理,粉煤灰銷售價(jià)格區(qū)域最優(yōu)。

  推進(jìn)煤電優(yōu)化升級(jí),苦練內(nèi)功挖潛創(chuàng)效

  穩(wěn)步提升安全可靠水平。該公司堅(jiān)持“管設(shè)備就是管非停、管非停就是管缺陷、管缺陷就是管狀態(tài)”,開展設(shè)備可靠性治理專項(xiàng)攻堅(jiān)。順利開展1A修、2B修,1號(hào)機(jī)組修后純凝煤耗下降8g/kWh,真空嚴(yán)密性提升80.4%,漏風(fēng)率下降4.91%,高壓缸效率、汽輪機(jī)熱耗、真空嚴(yán)密性等多項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到建廠以來最優(yōu)值。加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān),有效解決了2號(hào)機(jī)組8瓦振動(dòng)大頑疾。有序推進(jìn)“三改聯(lián)動(dòng)”,開展節(jié)能降碳改造以及靈活性改造。1-10月份,供電煤耗同比降低7.3%,節(jié)省燃料費(fèi)用顯著。通過不斷升級(jí)改造,“千瘡百孔”的老舊機(jī)組被“武裝到牙齒”,經(jīng)濟(jì)可靠性大幅增強(qiáng),成為名副其實(shí)的“金牌機(jī)組”。

  優(yōu)化煤電裝機(jī)結(jié)構(gòu)。該公司加快布局戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè),發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型升級(jí)。投資建設(shè)了山東省重點(diǎn)示范項(xiàng)目100MW/200MWh調(diào)峰儲(chǔ)能電站、9MW/5MWh混合儲(chǔ)能調(diào)頻電站。調(diào)頻電站是“兆瓦級(jí)雙電層超級(jí)電容+鋰電池”混合儲(chǔ)能在全國(guó)的首次應(yīng)用,調(diào)頻性能極佳。截至10月底,調(diào)頻綜合性能指標(biāo)顯著提升51.2%。

  做好組織保障,強(qiáng)化配套支撐

  該公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng),黨委班子成員針對(duì)價(jià)值創(chuàng)造開展“四下基層”調(diào)研12次,組織“心連心·面對(duì)面”座談8次,征集建議55條。制定“供熱量提升”等6個(gè)“黨建引領(lǐng)+”改革攻堅(jiān)項(xiàng)目,經(jīng)營(yíng)黨支部黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)下4月份單月供熱量81萬吉焦建廠以來最高紀(jì)錄,發(fā)電黨支部完成3月份供電煤耗249.95g/kWh的歷史最優(yōu),真正讓“黨旗紅”帶動(dòng)“業(yè)績(jī)紅”。

  持續(xù)優(yōu)化機(jī)制保障。該公司健全市場(chǎng)化管理機(jī)制,由“相馬”變“賽馬”,強(qiáng)化人才支撐。2024年,公開競(jìng)聘14名中層干部及后備干部,競(jìng)聘4名主任工程師,有50名基層員工通過競(jìng)聘上崗走上新的工作崗位,實(shí)現(xiàn)干部員工多通道發(fā)展。中層干部平均年齡下降2歲,全廠35歲以下員工占比65%,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。3名員工分別獲得中國(guó)大唐“技術(shù)能手”“優(yōu)秀選手”稱號(hào),2名員工獲得集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)模擬大賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)。建立“收入看貢獻(xiàn)”薪酬分配機(jī)制,實(shí)施“揭榜掛帥”激勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)勵(lì)總金額達(dá)716萬元,將薪酬向急難險(xiǎn)重、技術(shù)含量高和責(zé)任大的崗位傾斜,同級(jí)別“揭榜掛帥”攻堅(jiān)崗位與普通崗位收入倍差最高1.96倍。

  下一步,該公司將全力沖刺年度目標(biāo)任務(wù),聚焦價(jià)值創(chuàng)造,提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)效,為打造大唐新山東、推動(dòng)集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商持續(xù)貢獻(xiàn)魯北力量。



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