河北大唐國(guó)際豐潤(rùn)熱電有限責(zé)任公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席王建東
電力企業(yè)基層青年干部作為國(guó)有企業(yè)踐行黨的政治路線 “踐行主力軍”，提高其政治能力是確保黨的路線方針政策和重大決策部署落實(shí)、落地的必然要求，是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量、健康發(fā)展的必然要求。面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)以及基層青年干部“政治三力”存在的不足，通過(guò)充分發(fā)揮基層企業(yè)黨建引領(lǐng)的作用，建立科學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制和管控機(jī)制，是提高基層青年干部“政治三力”的有效路徑。
要從思想意識(shí)的認(rèn)知上把好方向
提高政治“三力”，關(guān)鍵指引在“方向”。提高政治“三力”，就是要堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，善于從政治上考慮問(wèn)題，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把準(zhǔn)方向跟黨走。
基層企業(yè)黨委作為“火車(chē)頭”，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起為青年干部把方向的職責(zé)，要率先垂范、以身作則，發(fā)揮好“傳幫帶”的作用;要強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)的功效，一以貫之深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、重要指示批示精神，尤其是要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)地位作用、深化改革、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等方面的重要論述，把握核心要義、領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、指導(dǎo)推動(dòng)工作，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐;充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，要引領(lǐng)青年干部不斷增強(qiáng)對(duì)習(xí)近平總書(shū)記核心地位的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，打造踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的青年主力軍陣地，切實(shí)筑牢堅(jiān)定理想信念的理論根基;青年干部自身必須強(qiáng)化政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，不斷增強(qiáng)政治定力、政治鑒別力、政治免疫力，在大是大非面前頭腦清醒，在大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅(jiān)定，始終聽(tīng)黨話、跟黨走;青年干部要樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)守紀(jì)律底線，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為黨員必須遵守的“高壓線”。
要從能力素質(zhì)的培養(yǎng)上筑牢基礎(chǔ)
能力素質(zhì)是“政治執(zhí)行力”的基礎(chǔ)和保障。青年干部要通過(guò)不斷自我審視和自我修正來(lái)提升自身能力素質(zhì)的短板，只有有了過(guò)硬的“本領(lǐng)”，才能在正確的政治方向上走的更遠(yuǎn)。
要養(yǎng)成調(diào)查研究“經(jīng)?；?rdquo;的習(xí)慣。尤其對(duì)于以技術(shù)型為主的發(fā)電企業(yè)，任何的技術(shù)創(chuàng)新和管理改革，都要基于深入的調(diào)研和分析，要堅(jiān)持到群眾中去、到實(shí)踐中去，了解和掌握真實(shí)情況。對(duì)調(diào)研得來(lái)的大量材料和情況，要認(rèn)真研究分析，由此及彼、由表及里;在工作中需要具備戰(zhàn)略眼光、深入研究、綜合分析、開(kāi)展可行性研究等能力，以做出符合實(shí)際情況的決策。要學(xué)會(huì)不斷提高站位來(lái)決策、拔高一級(jí)來(lái)決策、善于長(zhǎng)遠(yuǎn)打算做決策;要提升改革攻堅(jiān)能力。從工作現(xiàn)實(shí)看，改革攻堅(jiān)所碰到的難題，都是矛盾相對(duì)尖銳的“結(jié)合體”，青年干部在工作中也要不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，要學(xué)會(huì)從舊的事物中挖掘新的規(guī)律和方向;要提升應(yīng)急處突能力。青年干部需要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，對(duì)可能發(fā)生的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，要做到心中有數(shù)、分類(lèi)施策、精準(zhǔn)拆彈，有效控制局勢(shì)、化解危機(jī)。同時(shí)，青年干部還需要密切結(jié)合應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐，找出工作與體制機(jī)制上的漏洞，及時(shí)加以完善;要提升群眾工作能力。青年干部要做到心中有群眾，時(shí)刻把群眾安危冷暖放在心上，切實(shí)解決群眾‘急難愁盼’的問(wèn)題。
要從黨建引領(lǐng)的機(jī)制上構(gòu)建體系
要長(zhǎng)效解決青年干部政治能力提升的有效途徑就是，要以黨建引領(lǐng)作為外因的突破口，建立一套針對(duì)青年干部意識(shí)形態(tài)和能力素質(zhì)的全方位培養(yǎng)機(jī)制體系。
建立“選才識(shí)才”的辨識(shí)機(jī)制。建立科學(xué)的干部甄選的機(jī)制，構(gòu)建由政治能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力組成的“三維”干部“崗位勝任圖譜”幫助組織精準(zhǔn)選才。建立“綜合素養(yǎng)”識(shí)別機(jī)制，從政治素養(yǎng)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)“象限”考量，建立更具象化的 “個(gè)人綜合素養(yǎng)畫(huà)像”，為重點(diǎn)培養(yǎng)提供更有針對(duì)性的依據(jù)。 建立“育才優(yōu)才”的培養(yǎng)機(jī)制。要站在讓黨的事業(yè)“后繼有人”的政治高度，培養(yǎng)選拔“生力軍”。通過(guò)系統(tǒng)把握、綜合施策，將不同階段、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的年輕干部的特性，建立有更有針對(duì)性的“優(yōu)才育才”培養(yǎng)機(jī)制;建立“督才塑才”的管控機(jī)制。及時(shí)掌握“培育”對(duì)象的成長(zhǎng)情況，將干部監(jiān)督與干部培養(yǎng)有機(jī)融合，讓青年干部在成長(zhǎng)的過(guò)程中能夠及時(shí)修正。要堅(jiān)持量化、細(xì)化的原則，加大考評(píng)結(jié)果與績(jī)效、薪酬、獎(jiǎng)懲、任免掛鉤的力度，讓壓力切實(shí)傳遞到每一位青年干部。形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，進(jìn)一步營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
評(píng)論