今年以來，大唐山東清潔能源開發(fā)有限公司繼續(xù)堅(jiān)持推進(jìn)班組文化樣板間建設(shè)，通過班組文化建設(shè)與企業(yè)安全生產(chǎn)工作緊密結(jié)合，全面打造安全文化天天講，安全工作人人抓的良好態(tài)勢，進(jìn)一步增強(qiáng)了班組安全生產(chǎn)管理水平和全員安全意識(shí)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
圍繞班組文化樣板間工作方案，該公司各生產(chǎn)班組結(jié)合企業(yè)總體要求，全面加快安全制度和規(guī)程建設(shè)。以安城風(fēng)電場為例，2017年迄今，風(fēng)電場先后完成交接班制度、設(shè)備故障應(yīng)急處理制度、“三講一落實(shí)”活動(dòng)實(shí)施流程、安全生產(chǎn)隱患排查管理規(guī)程等20余項(xiàng)班組制度流程的制定和完善。在工作機(jī)制上，全面建立“大安全機(jī)制”。集合“點(diǎn)贊會(huì)”、“安全日”“微課堂”等多項(xiàng)班組文化活動(dòng)，使班組全員參與到班組安全管理中來，扎實(shí)提升班組成員安全意識(shí)、安全責(zé)任、安全素質(zhì)，全面打造多維度、多載體的班組安全管理體系。
在此基礎(chǔ)上，該公司將班組文化建設(shè)與促進(jìn)班組完成生產(chǎn)任務(wù)，提升企業(yè)效益緊密結(jié)合，開創(chuàng)了一系列卓有成效的管理新模式。其中，安城、孝里等風(fēng)電場以班組文化建設(shè)為契機(jī)，全面深化對標(biāo)提升工作，通過借助Matlab等數(shù)據(jù)處理應(yīng)用程序，對風(fēng)電場全部風(fēng)機(jī)的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，輔以圖表，形成全面綜合的對標(biāo)分析報(bào)告，借此發(fā)現(xiàn)影響發(fā)電量的短板，并通過加強(qiáng)設(shè)備優(yōu)化，達(dá)到提升發(fā)電效率的目的。與此同時(shí)，各風(fēng)電場還以班組文化建設(shè)為平臺(tái)，實(shí)行對標(biāo)分析報(bào)告內(nèi)部公開制，做到班組全員參與對標(biāo)管理，共同為發(fā)電目標(biāo)的達(dá)成獻(xiàn)智獻(xiàn)力。
除此之外，該公司各風(fēng)電場在班組文化樣板間創(chuàng)建過程中還進(jìn)行了一系列有特色、有亮點(diǎn)的有益嘗試。安城、孝里、平陰等風(fēng)電場相繼提出了“智慧化班組管理”的新概念。以打造全天候信息交流平臺(tái)和將二維碼應(yīng)用于人員、設(shè)備管理為開端，利用智能手機(jī)程序、云存儲(chǔ)平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)工具的便利性，提高風(fēng)電場管理效率，加強(qiáng)作業(yè)人員監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)信息共享互通。東平風(fēng)電場結(jié)合青年員工眾多的實(shí)際，以“關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷”為主題，努力營造風(fēng)電場的“家”文化，為青年員工創(chuàng)造一個(gè)溫馨和諧的工作生活環(huán)境。
通過開展班組文化樣板間建設(shè)工作，該公司安全生產(chǎn)管理水平得到了有效夯實(shí)，長期保持“零事故”的良好記錄；電量生產(chǎn)工作不斷取得新成效，在公司各風(fēng)電場相繼進(jìn)入自主運(yùn)維階段的復(fù)雜局面下，設(shè)備穩(wěn)定性逐步攀升，風(fēng)電機(jī)組可利用小時(shí)數(shù)排名穩(wěn)步提高；班組管理日趨規(guī)范，廣大一線員工心氣足，干勁高，全身心投入到本職工作中，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出蒸蒸日上的新氣象。
