“以積分來(lái)量化黨員日常表現(xiàn)，以星級(jí)來(lái)體現(xiàn)黨員先進(jìn)性”，今年以來(lái)，國(guó)家電投平頂山熱電持續(xù)深化“黨員積分制”管理應(yīng)用，將黨建品牌特色延伸細(xì)化，使評(píng)價(jià)黨員的“小積分”作用發(fā)揮最大化，成為激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情的“紅色引擎”。
該公司推行的黨員積分制管理主要是對(duì)黨員日常行為、年度評(píng)議、崗位貢獻(xiàn)、所受懲處等方面進(jìn)行具體量化評(píng)價(jià)，用積分記錄黨員日常工作，促使黨員肩上有責(zé)、爭(zhēng)先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù)，取得了一定成效，改變了黨員考核“一鍋燴”、“評(píng)價(jià)黨員憑印象”的現(xiàn)象，使黨員在推動(dòng)安全生產(chǎn)、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾等方面充分發(fā)揮了模范帶頭作用，成為增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力的“催化劑”，實(shí)現(xiàn)了黨員日常管理的量化考評(píng)，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化了黨員組織生活。黨員參加學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)的自覺(jué)性、積極性顯著提高，激發(fā)了廣大黨員的奉獻(xiàn)熱情，使黨員履職盡責(zé)能力、創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)得到了明顯增強(qiáng)，帶頭守紀(jì)律、守規(guī)矩意識(shí)明顯提高。
下一步，該公司將針對(duì)黨員積分制管理與應(yīng)用中存在的問(wèn)題，以“補(bǔ)短板、創(chuàng)特色、樹品牌、育典型”為目標(biāo)，結(jié)合公司《月度績(jī)效考核》、《年度全員績(jī)效考評(píng)》，制定操作性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)的管理辦法，以“小積分”帶好“大隊(duì)伍”推進(jìn)黨員管理新模式，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
