本網(wǎng)訊 近日，中國華電集團(tuán)有限公司江蘇分公司抽調(diào)18名專家，利用一周時間對所屬單位開展黨建查評。

　　“一人一計劃與職業(yè)生涯規(guī)劃是不同的兩個概念，職業(yè)生涯規(guī)劃的年度考核工作要實，要切實發(fā)揮人才培養(yǎng)的作用。”人資部檢查人員開始“要點點睛”，受檢人員也圍攏過來認(rèn)真聆聽，現(xiàn)場成為“移動臨時授課點”，在不同的檢查口，黨建“新丁”收貨滿滿，也成為政工“老兵們”一次溫習(xí)和再培訓(xùn)。

　　“隨機(jī)抽取進(jìn)行測試，涉及全面從嚴(yán)治黨要求、落實管黨治黨責(zé)任、如何增強(qiáng)黨組織活力等多個方面，促使我們?nèi)轿弧⑸疃人伎甲h建的各方面問題，對我觸動很大?！薄啊椈顒印瘻y評表設(shè)計的針對性很強(qiáng)，被測試人員自我總結(jié)，體會很深?！薄俺煽儭栴}、原因、措施、交流、提問、點評、反饋”——現(xiàn)場查評依據(jù)39項指標(biāo)，聚焦主責(zé)主業(yè)，望聞問切，成為一次全面“體檢”。

　　查評幾小時，整改一年功?！包h建工作要把高質(zhì)量發(fā)展成果作為檢驗黨建工作的重要標(biāo)準(zhǔn)?！苯?jīng)過檢查，各單位不僅交出了“成績單”，更遞上了一份沉甸甸“責(zé)任狀”。 “這次查評讓我們找到了差距、明確了任務(wù)，感到責(zé)任和壓力，年內(nèi)實現(xiàn)示范黨支部樣板全覆蓋心里更有數(shù)了?！?/p>